教育机构门卫劳动合同模板

教育机构门卫劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事门卫工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方教育机构门卫，负责校区门口的安全保卫工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时。2.乙方按国家规定享受法定节假日休息，具体休假安排由甲方根据工作需要进行调整。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元。2.乙方加班工资按国家规定执行。3.乙方工资实行月结，甲方每月__日前支付乙方工资。五、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按甲方要求提供相关证件，办理社会保险手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出申请。3.甲方违反国家法律法规和合同规定，乙方有权解除劳动合同。4.合同期满，本劳动合同自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动者的体检报告6.劳动者的无犯罪记录证明7.劳动合同签订授权书（如有）8.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。4.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止职业病和职业伤害，采取的各种措施。7.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按法律规定支付相应的赔偿。3.问题：工作条件不符合国家规定。解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方改正，并依法赔偿乙方损失。4.问题：合同解除或终止争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，需要聘请门卫维护校区门口的安全秩序。2.乙方为具备相应资格和能力的劳动者，愿意在甲方教育机构从事门卫工作。3.