劳动法（第二版） 课件 第九章　职业安全卫生

第一节职业安全卫生概述 第二节职业安全卫生技术规程 第三节职业安全卫生管理制度 第四节工伤与职业病 第五节女职工和未成年工特殊保护第九章职业安全卫生 总则职业安全卫生是指职业劳动条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。职业安全卫生作为一种法律制度,就是保障职业安全与卫生的制度。具体来说,就是通过各种措施和途径来避免或减少职业危害,确保劳动者在职业劳动中的生命安全和身体健康的特定劳动保护制度。第一节职业安全卫生概述一、职业安全卫生的含义第一节职业安全卫生概述二、职业安全卫生制度的价值职业安全卫生制度是劳动法制度体系中最为传统的制度构成,也是最有生命力的制度板块,尤其在当代社会,其价值更为明显。(一)保障劳动者生命权和健康权,实现制度正义(二)减少损失和成本付出,提高企业效益(三)协调劳动关系,稳定社会秩序第一节职业安全卫生概述三、职业安全卫生的制度构成职业安全卫生制度是一种劳动保护制度,要充分实现其对劳动者生命和健康的保护功能,必须建立起各种调节机制共同发挥作用。一般来说,职业安全卫生制度由用人单位的各项义务和劳动者的权利义务构成。从调节手段上考察,主要由以下几个具体调节层次构成:一是国家制定各种安全卫生技术规程和标准,强制要求用人单位和劳动者遵守这些规程;二是强制要求用人单位建立、健全防范职业危害的各种制度;三是赋予劳动者以维护自己职业安全的能动的手段,同时对其提出必要的要求。第一节职业安全卫生概述四、职业安全卫生的立法原则(一)安全第一、预防为主的原则(二)国家、企业、个人相结合的原则第二节职业安全卫生技术规一、职业安全卫生技术规程的概念职业安全卫生技术规程,是指为了消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素,保护劳动者人身安全和身体健康,保障设备、生产正常运行而制定的法律规范,包括职业安全技术规程和职业卫生技术规程。这些规程通常以确立标准化要求为手段和工具,是凸显技术性、标准性和操作性的刚性规范。第二节职业安全卫生技术规二、职业安全技术规程的内容职业安全技术规程是指为了防范劳动伤亡事故,保障劳动者生命、健康安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规定。现择其要者介绍(一)矿山安全技术规程1.矿山建设安全2.矿山开采安全(二)建筑安装工程安全技术规程1.施工现场的安全要求2.脚手架的安全要求3.拆除工程的安全要求第二节职业安全卫生技术规三、职业卫生技术规程和标准的内容职业卫生技术规程和标准,是指为了防止或消除劳动过程中的有毒有害因素,保障劳动者身体健康的各种法律规定。它包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施的规定。职业卫生技术规程重点防范各种致病(职业病)的有毒有害因素,创造清洁卫生的劳动条件和劳动环境。我国职业卫生技术规程的主要内容包括:防止有毒物质危害、防止粉尘危害、防止噪声和强光刺激、防暑降温和防寒、通风和照明、个人防护用品和卫生保健等。第三节职业安全卫生管理制度一、职业安全卫生管理制度的概念职业安全卫生管理制度是由国家直接建立的或者要求用人单位建立的、旨在预防职业危害和及时处理劳动事故的各种制度。职业安全卫生管理制度主要包括安全生产责任制度、安全卫生教育制度、安全卫生设施“三同时”制度、安全卫生认证制度、职工健康检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生检查和监察制度、伤亡事故和职业病报告处理制度等。第三节职业安全卫生管理制度二、职业安全卫生管理制度的内容(一)安全生产责任制度(二)安全卫生教育制度(三)安全卫生设施“三同时”制度(四)安全卫生认证制度(五)职工健康检查制度(六)重大事故隐患管理制度(七)安全卫生检查和监察制度(八)伤亡事故和职业病报告处理制度第四节工伤与职业病一、工伤(一)工伤的概念在广义上,工伤是指由职业危害所导致的人身伤害,是因工作或者为了工作而受到的伤害,包括因工受伤、致残、死亡以及患职业病,即工伤、工残、工亡、职业病;在狭义上,工伤仅指因工受伤、致残和工亡,不包括职业病。(二)工伤的认定1.实质性条件2.程序性条件第四节工伤与职业病二、职业病(一)职业病的概念与类型职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。(二)职业病的防治1.职业病的前期预防2.劳动过程中的防护与管理(三)职业病的诊断1.职业病诊断的主体2.职业病诊断的参考因素3.用人单位的义务4.相关争议的解决(四)职业病病人的保障第五节女职工和未成年工特殊保护一、女职工和未成年工特殊保护的概念和特征(一)女职工和未成年工特殊保护的概念女职工即女性劳动者;未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。所谓女职工和未成年工特殊保护,就是指针对女职工和未成年工的身体、生理特点及各自的特殊需要,在适用一般职业安全卫生保障制度的基础上,法律特别规定的不适用于男职工和成年职工的专门的保护措施和制度安排。(二)女职工和未成年工特殊保护的特征(1)适用对象的特殊性。(2)制度内容的特殊性。第五节女职工和未成年工特殊保护二、女职工和未成年工特殊保护的意义(一)充分印证了劳动法是保护弱者的正义之法(二)保障女职工和未成年工的身体健康(三)满足女职工和未成年工的特殊需要第五节女职工和未成年工特殊保护三、女职工和未成年工特殊保护的相关立对女职工和未成年工进行特殊劳动保护是我国《劳动法》所确立的一项基本任务。《劳动法》设专章用8个条文规定了特殊保护问题。此外,涉及女职工和未成年工特殊保护问题的立法还有:《女职工保健工作规定》(1993年11月)、《未成年工特殊保护规定》(1994年12月)、《禁止使用童工规定》(2002年10月)、《中华人民共和国未成年人保护法》(2007年6月)、《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月)、《中华人民共和国妇女权益保障法》(2018年10月)。第五节女职工和未成年工特殊保护四、女职工特殊保护的法律规定ABC女职工特殊保护的法律规定主要包括:禁止女职工从事某些劳动、“四期”保护和健康保健。(一)禁止女职工从事的劳动范围(二)女职工“四期”保护1.经期保护规定2.孕期保护规定3.产期保护规定4.