中医院对口帮扶医共体单位工作实施专项方案

界首市中医院对口帮扶医共体单位工作实施方案

为提升中医院医共体组员单位卫生水平和服务能力，使其能愈加好地服务辖区人民群众，依据《依据《安徽省人民政府办公厅相关全方面推进县域医疗联合体建设意见》（皖政办〔〕57号）文件要求，结合我院实际，特制订我院对口帮扶医共体组员单位工作实施方案。工作目标增强医共体组员单位医疗服务能力，使医共体组员单位医疗管理、医疗服务、预防保健等水平全方面提升。努力实现“资源共享、共同发展、造福百姓”目标。二、工作任务加强医共体组员单位建设。以提升医疗服务能力，提升医疗服务水平，规范医疗服务行为为关键，在基础管理、诊疗、技术、医疗服务、护理工作等方面实施全方位支援、指导和帮扶。指导医共体组员单位严格实施各项关键制度、基础规范、诊疗常规，切实加强基础管理，提升医疗质量，确保医疗安全。（一）派驻业务骨干。依据[（皖政办〔〕57号）]文件时间安排，结合医共体工作需要，为愈加好地推进医共体发展，经界首中医院医共体理事会研究决定各医共体组员单位任命2名医德医风好、敬业精神强、业务水平较高、含有一定指导带教能力经验丰富主治及以上医师任命为下派副院长进驻医共体组员单位参与帮助、指导临床医疗、护理等业务工作，经过临床诊疗示范、教学查房、病案讨论、手术示教、举行讲座等形式，关键帮助医共体组员单位建设一批特色专科，培养一批骨干人才和科室带头人。（二）适宜技术推广。除派驻医师外，我院将组织相关专业人员定时到医共体组员单位进行业务培训，帮助其规范相关诊疗及操作，依据医共体组员单位实际，在技术准入许可范围内，根据实际需求，推广适宜技术，提升适宜技术应用能力和水平，如徒手心肺复苏、平产接生、急性中毒救治、腹腔穿刺术、清创换药术、病历书写规范等。业务培训以医共体组员单位常见病、多发病、慢性病诊治及相关诊疗规范等。（三）基础医疗。①我院关键帮助卫生院加强农村常见病、多发病处理和急诊抢救能力提升等，改善农村医疗卫生服务条件及能力；②采取“走出去、请进来”措施，对乡镇卫生院内、外、妇、儿专业技术人员进行短期培训或长久培训，提升卫生院卫技人员业务水平。③定时选派技术骨干到卫生院帮助开展业务带教活动和短期培训，关键加强“三基”、中毒、急症抢救和常见病、多发病及国家配置基础设备操作应用培训，提升卫生院业务人员整体水平；④每三个月开展学术讲座或举行多种业务培训班，安排受援单位业务骨干进修，开展巡回医疗；⑤建立、健全乡村医生各项制度，强化对村卫生机构和乡村医生管理；⑥我院将和受援卫生院建立双向转诊制度，减轻农民经济负担。（四）组织义诊。我院将组织各科医生定时到医共体组员单位进行义诊，在服务医共体组员单位辖区老百姓同时提升医共体组员单位口碑。（五）疑难病人会诊及转诊。我院和医共体组员单位院签署《双向转诊协议》，对医共体组员单位疑难病例可经过微信群、QQ群或电话进行会诊，对急危重病人转诊开通绿色通道。（六）人才培养。除派驻副院长外，我院将长久无偿接收医共体组员单位医护人员到我院进修学习。（七）基础设施建设。我院依据本单位具体情况和受援单位实际需要，力所能及地帮助受援单位搞好基础设施建设，将适宜医疗设备赠予给受援单位；帮助受援单位做好环境建设计划，改变受援卫生院院容院貌。（八）争取经过3年帮扶，医共体组员单位能正确处理常见病、多发病、地方病诊治，对疑难杂症进行识别、处理和转诊。逐步实现通常常见病、多发病、地方病不出乡医疗服务目标。

管理和要求1、提升认识，加强领导。我院将“万名医生支援农村卫生工程”列入议事日程，切实加强领导，实施目标管理责任制度，使这项工作做到常常化、制度化。成立《界首市中医院对口帮扶医共体组员单位工作领导小组》，组长为张桂华院长，副院长为王献芝，相关科室主任为组员，下设办公室，由王敬文任办公室主任，负责对口帮扶医共体组员单位工作安排。2、细化方案，落实方法。我院和医共体组员单位就帮扶具体事宜进行会商，依据医共体组员单位现实状况和需求，针对其实际，明确支援目标、项目内容，就支援方法、工作任务和要求和保障方法等，签署协议书，明确双方职责、规范双方行为、确保任务落实。3、支援工作要和推进新型农村合作医疗制度相结合，提升新型农村合作医疗保障水平，减轻农民医疗费用负担，遏制农民“因病致贫、因病返贫”，使更多农民得到实惠；提升农民参与新型农村合作医疗主动性、参与率，提升农民群众满意率；同时要有效遏制医疗费用不合理增加，提升农村医疗卫生服务利用率，提升药品合理使用率，纠正滥用抗生素、激素行为。4、我院严格实施对口帮扶服务制度，对在乡（镇）医疗机构服务累计达不到十二个月者，不聘用主治医师或晋升、聘用副主任医师，对卫生下乡工作中个人成绩突出者，优先晋升职务，优先聘用职务，优先选派进修；对没有到农村服务或服务时间达不到要求要求，在专业技术职务晋升、聘用方面实施“一票否决”。5、我院对口帮扶所需经费列入预算，给确保。并建立考勤、培训、奖惩、考评判定、督导检验方面工作制度，到农村工作卫生技术人职员资、奖金由本单位发放，福利待遇不变，并根据《组织部、财政厅相关转发<扶贫开发办相关抽调下派干部生活补助费用通知>》文件精神，每人每个月补助；在支援农村卫生活动中所需经费由我院给补助。四、督导检验每个季度由专职副组长写出书面汇报，提交院领导小组审核。就工作