2024版物业公司员工的合同管理

2024版物业公司员工的合同管理合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的就业岗位、工作职责、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、合同期限等事项，达成如下协议：一、乙方的基本信息1.2姓名：__________1.3性别：__________1.4身份证号码：__________1.5联系电话：__________1.6家庭地址：__________1.7入职日期：__________1.8职位：__________1.9职务：__________二、乙方的权利和义务2.1乙方的权利（1）按照合同约定获得劳动报酬的权利；（2）按照合同约定享受福利待遇的权利；（3）在合同期内参加培训、晋升的权利；（4）依法享受休息休假的权利；（5）依法获得劳动保护的权利；（6）依法提出解除或终止合同的权利；（7）法律、法规规定的其他权利。2.2乙方的义务（1）按照合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从管理；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）不得在其他单位兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作；（5）法律法规规定的其他义务。三、甲方的权利和义务3.1甲方的权利（1）按照合同约定支付乙方劳动报酬的权利；（2）按照合同约定提供乙方福利待遇的权利；（3）依法要求乙方履行合同约定的义务；（4）根据实际情况，调整乙方的岗位和职责；（5）依法解除或终止合同的权利；（6）法律、法规规定的其他权利。3.2甲方的义务（1）按照合同约定，向乙方提供符合国家规定的工作条件和环境；（2）按照合同约定，为乙方缴纳社会保险费；（3）按照合同约定，提供乙方的培训和晋升机会；（4）依法为乙方提供劳动保护；（5）为乙方提供法律法规规定的福利；（6）法律、法规规定的其他义务。四、合同期限、试用期和续约4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2乙方在合同签订后，应参加由甲方组织的_____天的试用期培训。试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。4.3如果甲方决定正式录用乙方，本合同继续有效。如果甲方不再继续录用乙方，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.4在合同期满前，甲乙双方同意续签合同的，应提前____天书面通知对方，并按照双方约定的条件签订新的劳动合同。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。5.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。5.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。六、福利待遇6.1甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应为乙方提供带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。6.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供其他福利待遇。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。7.2甲方应定期对乙方进行安全、健康教育培训，提高乙方自我保护意识。7.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护用品。八、解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方福利待遇规定

6.甲方劳动保护用品发放记录

7.乙方工作绩效考核记录

8.合同解除或终止协议

9.乙方签名确认的劳动合同文本二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动报酬或福利，甲方认定为违约。

2.乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方认定为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，甲方认定为违约。

4.乙方未按照合同约定提供社会保险或福利待遇，甲方认定为违约。

5.乙方未提供劳动保护或劳动条件不符合法律法规，甲方认定为违约。

6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或福利，乙方认定为违约。

7.甲方未按照合同约定提供晋升或培训机会，乙方认定为违约。

8.甲方未按照合同约定解除或终止合同，乙方认定为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。

3.福利待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、带薪年休假等。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。

5.违约行为：违反合同约定的一方行为。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止合同补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证明等附件。

解决办法：要求乙方及时提供相关附件，否则合同无效。

2.问题：甲方未按时支付工资或福利。

解决办法：甲方应按时支付，如有异议可协商解决或依法维权。

3.问题：乙方未履行岗位职责。

解决办法：甲方应进行绩效考核，提出整改要求，如不改进可解除合同。

4.问题：甲方未提供晋升或培训机会。

解决办法：甲方应按照合同约定提供机会，如不提供可协商解决或依法维权。

5.问题：合同解除或终止争议。

解决办法：双方协商解决，如协商不成可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：

1.物业公司招聘新员工时与员工签订劳动合同。

2.物业公