人力资源服务外包协议工资模板2024年

人力资源服务外包协议工资模板2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方有部分人力资源管理的需求，需要乙方提供外包服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。1.3甲方应根据实际业务需要，向乙方提供必要的业务指导和管理要求。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。3.3双方另有约定的，从其约定。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2双方应严格按照法律法规和本协议的约定履行各自的权利和义务，不得恶意干扰对方正常的业务开展。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用

2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定

3.双方未按约定履行保密义务

4.甲方未按约定提供业务指导和管理要求

5.乙方未确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准

6.双方恶意干扰对方正常业务开展三、法律名词及解释：

1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职责委托给乙方进行处理的行为。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约行为：指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。

4.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务费用支付问题：提前与乙方沟通，确保按时支付服务费用。

2.服务质量问题：及时与乙方沟通，提出具体的服务改进要求。

3.保密义务履行问题：签订保密协议，明确保密义务及违约责任。

4.业务指导和管理要求未提供问题：在合同中明确甲方应提供的业务指导和管理要求。

5.法律法规及行业标准遵守问题：乙方应自检自查，确保服务符合相关法律法规及行业标准。

6.恶意干扰对方正常业务开展：在合同中约定相应的违约责任及解决办法。五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，将部分人力资源管理职责外包给专业公司。

2.企业因人力资源管理不善，需要专业公司提供咨询服务。

3.企业在招聘季节性员工时