人事外包协议书(2024版)

人事外包协议书(2024版)合同编号：__________人事外包协议书（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方在经营过程中，有部分人事管理需求需外包给专业的人事服务公司处理，乙方愿意提供相应的人事外包服务。为了保障双方的权益，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条服务内容（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）薪资核算；（4）社会保险及公积金缴纳；（5）劳动纠纷处理；（6）其他人事服务事项。1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成甲方委托的人事服务事项。第二条服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前终止本协议，否则本协议到期自动续约____年。第三条服务费用（1）固定费用：每月人民币____元；（2）变动费用：根据甲方实际发生的人事服务事项，按照双方约定的费率计算。3.2甲方应按照本协议约定的费用标准和支付时间，向乙方支付服务费用。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中，可能涉及到商业秘密、个人隐私等敏感信息。双方同意对相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2乙方应采取适当措施，确保甲方提供的资料和信息的安全，防止泄露给未经授权的第三方。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成甲方委托的事项，甲方有权要求乙方在规定时间内予以补正，并有权按照约定向乙方追讨违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人事外包协议书（2024版）2.甲方公司营业执照复印件3.乙方公司营业执照复印件4.双方联系人身份证明复印件5.服务费用明细表6.保密协议7.违约金计算公式8.争议解决方式相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、质量完成乙方委托的事项，视为甲方违约。2.乙方未按约定时间、质量完成甲方委托的事项，视为乙方违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私，视为违约。4.甲方未按约定支付服务费用，视为甲方违约。5.乙方未按约定提供服务，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.人事外包：指企业将部分或全部人事管理职能委托给专业的人事服务公司处理。2.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄资金。5.劳动纠纷：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到服务质量问题：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内予以补正，并可按照约定向乙方追讨违约金。2.遇到服务费用问题：查看服务费用明细表，核对双方约定的费用标准和支付时间，如有疑问，及时与乙方沟通解决。3.遇到保密泄露问题：查看保密协议，确认双方保密义务，如有泄露，可要求乙方承担违约责任。4.遇到履行合同困难：查看合同条款，确认双方权利义务，如有违约行为，及时与乙方沟通解决，必要时可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，增加部分岗位招聘需求。2.企业希望提高人力资源管理效率，降低