企业员工劳动合同管理制度(2024版)

企业员工劳动合同管理制度(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方招用乙方作为员工，乙方同意接受甲方的雇佣，甲乙双方共同遵守国家法律法规，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。

1.2劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

1.3除非一方提前解除本劳动合同，否则本劳动合同期满后自动续签。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到工作标准。第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。

3.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法安排乙方休假日。

4.3乙方加班的，甲方应按照国家的相关法律法规支付加班工资。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和安全生产规定。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本劳动合同，但需提前__________日书面通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律和安全生产规定，甲方有权立即解除本劳动合同。

8.3本劳动合同期满，双方未续签或一方提出解除本劳动合同，合同即行终止。第九条经济补偿

9.1如本劳动合同解除或终止，甲方应按照国家的相关法律法规支付乙方经济补偿。第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.企业员工劳动合同管理制度(2024版)

2.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

3.乙方（员工）身份证复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.乙方工作职责说明

7.乙方工作报告

8.劳动争议调解协议书

9.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件的，构成违约。

3.甲方未按照本劳动合同约定支付社会保险的，构成违约。

4.乙方未按照本劳动合同约定提供劳动的，构成违约。

5.乙方未按照本劳动合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。

6.双方未按照本劳动合同约定解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任，具有招用员工资格的组织。

3.劳动者：符合国家法定就业年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的制度。

6.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供约定的劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4.问题：劳动争议的解决。

解决办法：双方可以先进行协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳