旅行社员工劳动合同

旅行社员工劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（员工）：鉴于甲方为合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方成为其员工，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月。3.2乙方的工资支付方式为：__________。3.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第四条福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权解除合同，但需提前通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因犯罪被判刑；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作。6.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（旅行社）：乙方（员工）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方背景调查报告6.甲方营业执照副本7.甲方组织机构代码证8.甲方税务登记证9.甲方规章制度10.甲方薪资福利制度二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退超过规定次数3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料4.乙方违反保密义务，利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动5.乙方提供虚假个人信息6.乙方因犯罪被判刑7.乙方因病或伤残不能从事原工作三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.福利待遇：劳动者依法应享有的福利。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约行为：劳动者或用人单位在劳动合同期内违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提升工作能力；若培训后仍无法满足工作需求，可依法解除合同。2.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因；如乙方无合理解释，可依据公司规章制度进行处理。3.乙方泄露公司秘密：立即启动调查程序，若确认乙方违约，可依法要求乙方承担违约责任，甚至解除合同。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，督促甲方履行支付工资的义务；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.旅行社与新招聘员工签订劳动合同2.旅行社与现有员工续签劳动合同3.旅行社与员工变更劳动合同内容4.旅行社与员工解除或终止劳动合同5.旅行社对员工进行工作调动6