国际银行外籍风险管理师劳动合同

国际银行外籍风险管理师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________国籍：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家国际银行，乙方是一位具有专业风险管理能力的外籍人士，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方外籍风险管理师一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方的外籍风险管理师，负责对甲方在国际业务中所涉及的风险进行识别、评估、监控和控制。1.2乙方应根据国际银行业务发展的需要，制定和完善风险管理制度，确保甲方在国际业务中的风险可控。1.3乙方应定期向甲方提供风险评估报告，并对甲方国际业务的风险管理工作提出改进意见。1.4乙方应积极参与甲方内部培训，提高自身业务素质，为甲方提供高质量的风险管理服务。二、劳动报酬2.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），按月支付。2.2乙方享受甲方的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。2.3乙方的工作业绩与绩效考核结果挂钩，绩效奖金根据乙方的实际业绩另行确定。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，严格按照甲方的考勤制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，均为甲方商业秘密。4.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露任何商业秘密给第三方。4.3乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相关协议，并经双方确认。5.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。5.3在合同期内，如甲方因业务发展需要，解除与乙方的劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.4合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1双方应遵守国家法律法规，严格按照合同约定履行各自的权利和义务。7.2合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司章程5.甲方风险管理制度6.甲方社会保险政策7.甲方保密制度8.双方签订的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重不胜任工作。2.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。3.乙方未提前一个月通知甲方解除合同。4.甲方未按照约定支付乙方工资及绩效奖金。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。6.甲方未按照约定提供休假待遇。7.甲方未按照约定提供培训和发展机会。8.任何一方违反国家法律法规，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和社会保险等事项的法律文件。2.外籍人士：指具有外国国籍的自然人。3.风险管理：识别、评估、监控和控制潜在风险，以保护企业资产和利益的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.语言沟通障碍：双方可协商确定使用英语或其他共同语言作为工作语言，必要时可聘请翻译。2.文化差异：双方应相互尊重、理解对方的文化背景，加强文化交流与沟通。3.时差问题：双方可协商确定会议时间，尽量选择双方都方便的时间进行沟通。4.法律法规差异：双方应遵守所在国家的法律法规，如有冲突，可寻求专业法律意见。5.税务问题：双方应按照所在国家的税务法规，依法缴纳税款。五、所有应用场景：