能源研究劳动合同样本

能源研究劳动合同样本合同编号：__________能源研究劳动合同样本甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意根据工作需要和乙方的实际工作能力，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事能源研究工作，具体工作岗位、工作职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，达到约定的工作标准。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据实际工作需要，可以享受年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止职业危害，保护乙方的生命安全和身体健康。第六条保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。4.双方解除或终止劳动合同的，应当办理相关手续，甲方支付乙方工资和补偿金。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明文件8.甲方社会保险缴纳证明文件9.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单10.保密协议11.甲方规章制度12.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定一定期限的试用。3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的收入。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。4.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，按照合同约定解除劳动合同。5.问题：乙方不能胜任工作，甲方解除劳动合同。解决办法：提供培训或调整工作岗位，仍不能胜任则解除劳动合同。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行。解决办法：双方协商变更劳动合同，达成一致后继续履行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.明确双方权利