员工解雇与经济补偿协议

员工解雇与经济补偿协议合同编号：__________员工解雇与经济补偿协议甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________身份证号：___________________住址：___________________联系电话：___________________一、解雇事由（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天；（4）乙方主动提出辞职。1.2甲方在解除与乙方的劳动关系前，应依法向乙方告知解除理由，并给予乙方一定的陈述和申辩机会。二、经济补偿2.1乙方同意在解除劳动关系后，甲方按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。2.3乙方同意在收到经济补偿后，与甲方办理相关手续，包括但不限于工作交接、解除劳动合同等。三、保密协议3.1乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。3.2乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、违约责任4.1甲乙双方同意，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。4.2乙方同意如在解除劳动关系后，因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方愿意承担相应的法律责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲乙双方签订的劳动合同复印件4.甲乙双方签订的保密协议复印件5.甲方制定的规章制度复印件6.乙方的工作绩效评估报告复印件7.解除劳动关系的相关证明材料复印件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方许可，擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。4.乙方未按照约定时间办理工作交接手续，导致甲方遭受损失。5.乙方在解除劳动关系后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与员工之间建立的法律关系，用人单位有权对员工进行管理、指挥和支付工资，员工有权按照约定履行工作义务。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给员工的补偿金。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在解除劳动关系后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方解除劳动关系后，不配合办理工作交接手续。解决办法：甲方可以要求乙方履行合同约定，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，并可依法向法院提起诉讼。3.甲方未按照法律规定支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定支付经济补偿，如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方因乙方严重违反规章制度，需要解除劳动关系时。2.甲方因乙方严重失职、营私舞弊，需要解除劳动关