劳动合同签订与股权激励

劳动合同签订与股权激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.2乙方同意按照甲方的要求，签署并与甲方签订《保密协议》和《竞业限制协议》，乙方应严格履行保密义务和竞业限制义务。第二条乙方的岗位、职责及待遇2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的岗位职责为：__________。2.4乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方的法律法规以及甲方的规章制度执行。第三条股权激励3.1甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，决定给予乙方股权激励。具体激励方案如下：（1）乙方在签订本合同之日起，享有公司____%的股权，股权的分配和激励方案按公司《股权激励计划》执行。（2）乙方的股权激励方案具体包括：股权分配、股权兑现、股权稀释等，具体内容详见附件《股权激励计划》。3.2乙方应按照甲方的要求，签署并与甲方签订《股权激励协议》，乙方应严格履行股权激励协议约定的义务。第四条劳动保护、劳动条件和职业培训4.1甲方应按照国家和地方的法律法规以及甲方的规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应根据乙方的岗位需要，为乙方提供必要的职业培训。第五条劳动纪律和规章制度5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。5.2乙方如违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据具体情况，给予乙方相应的纪律处分。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1本合同期满，双方无异议的，本合同自行终止。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。6.3本合同解除或者终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括交还公司财物、离职证明等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.《保密协议》2.《竞业限制协议》3.《股权激励计划》4.《股权激励协议》二、违约行为及认定：1.严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；5.乙方被追究刑事责任的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.股权激励：企业为激励员工，将其纳入公司股权分配体系，使员工分享公司发展红利的制度。3.竞业限制：企业在员工离职后一定期限内，限制员工从事与原职务相关的业务的协议。4.保密义务：员工在任职期间及离职后，对知悉的企业商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对股权激励方案不满意，拒绝签署《股权激励协议》。解决办法：双方进行沟通协商，调整股权激励方案，直至双方达成一致。2.问题：乙方在合同期内因个人原因未能达到业绩目标，导致股权激励未能兑现。解决办法：根据《股权激励计划》的相关规定，双方协商解决办法，如延长激励期限等。3.问题：乙方在解除或终止合同时，拒绝办理相关手续。解决办法：甲方提醒乙方合同约定，依法办理相关手续，如有必要，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供股权激励，以提高乙方的工作积极性和忠诚度。2.甲方与乙方签订《保密协议》和《竞业限制协议》，保护公司商业秘密和防止人才流失。3.甲方在