科研行业劳动合同解除注意事项

科研行业劳动合同解除注意事项合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家科研机构，乙方愿意加入甲方从事科研工作，双方经充分协商，就劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情形（1）合同期限届满，双方未续签劳动合同；（2）乙方因个人原因（如疾病、家庭重大变故等）提出解除劳动合同；（3）甲方因经营不善、破产等原因无法继续履行劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。1.2双方同意，在解除劳动合同前，应提前通知对方，具体通知期限如下：（1）甲方解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方；（2）乙方解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方；（3）双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日通知对方。二、解除劳动合同的补偿2.1双方同意，在本合同解除后，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的，按比例支付。2.2双方同意，在本合同解除后，甲方应一次性支付给乙方相当于一个月工资的生活补助金。三、保密协议3.1双方同意，在劳动合同有效期内及解除劳动合同后一年内，乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.2双方同意，乙方在劳动合同期内所接触到的甲方资料、文件等，均归甲方所有。乙方在解除劳动合同后，应将所有与甲方有关的资料、文件等归还甲方，并保证不再留存或传播。四、违约责任4.1双方违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方单位年度工资总收入的百分之二十。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议9.甲方支付给乙方的工资流水证明10.甲方为乙方缴纳的社会保险证明11.甲方为乙方缴纳的住房公积金证明12.双方签订的劳动合同解除协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇；2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境；3.甲方未按照合同约定提供乙方的培训和学习机会；4.乙方未按照合同约定完成甲方安排的工作任务；5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同；7.甲方未按照合同约定提前通知乙方解除劳动合同；8.双方未按照合同约定协商一致解除劳动合同；9.乙方未按照合同约定归还甲方所有资料、文件等；10.乙方未按照合同约定在解除劳动合同后继续履行保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.生活补助金：因特殊情况，用人单位支付给劳动者的额外补助。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的独特技术信息。6.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作。7.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作调整或采取相应的纪律处分。3.问题：乙方泄露甲方机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并支付违约金；严重时可解除劳动合同。4.问题：合同解除后乙方未归还资料、文件。解决办法：甲方有权要求乙方归还资料、文件，并可采取法律手段追究责任。5.问题：双方对解除劳动合同有争议。解决办法：双方可先协商解决，协商不成时向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的科研人员与乙方签订劳动合同；2.甲方因经营不善，与乙方解除劳动合同；3.乙方因个人原因，如疾病、家庭重大变故等，与甲方解除劳动合同；4.双方协商一致，提前