出差人员绩效考核与奖励政策

出差人员绩效考核与奖励政策合同编号：__________出差人员绩效考核与奖励政策甲方（派遣单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（接收单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方派遣员工至乙方出差，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条绩效考核1.1甲方对派遣至乙方的员工实行绩效考核，考核周期为一个月。1.2甲方应根据乙方的实际工作需求，制定合理的绩效考核标准，并对乙方员工的工作表现进行评估。1.3乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，提供真实、完整的工作表现信息。1.4甲方应按照绩效考核结果，对乙方员工进行奖惩。第二条奖励政策2.1甲方设立奖励基金，用于奖励表现优异的乙方员工。2.2奖励基金的比例为甲方支付给乙方员工工资的5%。2.3甲方根据乙方员工的月度绩效考核结果，确定奖励名单和奖励金额。2.4奖励金额的计算公式为：奖励金额=月度绩效考核成绩×奖励基金比例。2.5甲方应定期将奖励基金支付给乙方，乙方负责将奖励金额发放给获奖员工。第三条保密条款3.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。3.2乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第四条合同的解除和终止4.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前30天书面通知对方。4.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同的约定，办理相关手续。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方应遵守国家的法律法规，履行合同的各项约定。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________________乙方（接收单位）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的公司章程或组织机构代码证复印件2.乙方（接收单位）的公司章程或组织机构代码证复印件3.甲方和乙方之间的出差人员名单和派遣协议4.出差人员的岗位职责和工作描述5.出差人员的绩效考核标准和方法6.奖励政策的详细规定和计算公式7.保密协议或保密条款的书面文件8.合同解除或终止的书面通知9.争议解决的协议或法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付奖励基金2.乙方未按照约定向甲方支付派遣员工的工资和福利3.甲方未按照约定对乙方员工进行绩效考核4.乙方未按照约定提供真实、完整的工作表现信息5.双方未按照约定保密合同内容和商业秘密6.甲方提前解除或终止合同未提前30天书面通知乙方7.乙方提前解除或终止合同未提前30天书面通知甲方8.甲方和乙方未遵守国家的法律法规履行合同约定三、法律名词及解释：1.派遣单位：指与员工建立劳动关系，并支付员工工资和福利的企业或机构。2.接收单位：指接受派遣单位员工临时工作的企业或机构。3.绩效考核：指对员工的工作表现进行评估，以确定其工作成绩和奖励。4.奖励政策：指为了激励员工工作积极性，根据绩效考核结果给予员工奖励的规定。5.保密条款：指双方对合同内容和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付奖励基金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付奖励基金。2.乙方未支付工资和福利：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付员工工资和福利。3.甲方未进行绩效考核：乙方应及时提醒甲方按照约定进行绩效考核。4.乙方未提供工作表现信息：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供真实、完整的工作表现信息。5.保密协议泄露：发现问题后，应及时采取补救措施，如加强保密措施，追究泄露方的责任。6.合同解除或终止不符合约定：双方应通过协商解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方合作派遣员工出差。2.甲方需要对乙方员工进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励。3.双方需