职位合同概要

职位合同概要合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任指定职位的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方【职位名称】，具体工作内容详见附件。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律及职业道德，认真履行岗位职责。1.3乙方的工作地点为甲方所在地，如有变动，应以书面形式通知乙方。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2如双方同意续约，应提前【提前通知期限】书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资标准为【月薪数额】，每月【发放日期】准时发放。3.2乙方工资待遇根据甲方规章制度及乙方的实际工作表现进行调整。3.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条解除和终止合同5.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，应提前【提前通知期限】书面通知对方。5.2乙方解除合同的，应向甲方提交书面申请，并按甲方规定办理相关手续。5.3甲方解除合同的，应向乙方说明理由，并支付乙方相应的经济补偿。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为【违约金数额】。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日【附件】职位名称：【职位名称】岗位职责：1.【具体职责一】2.【具体职责二】3.【具体职责三】……岗位要求：1.【学历要求】2.【工作经验】3.【专业技能】……工作地点：【工作地点】薪资待遇：【月薪数额】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.职位具体工作内容4.保密协议5.甲方公司组织架构图6.乙方社会保险及公积金缴纳证明7.乙方学历、资格证书复印件8.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，或严重违反甲方公司规章制度、工作纪律及职业道德。2.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇。4.甲方未按照约定提供乙方的工作地点。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.任何一方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方。7.甲方未按照约定说明解除合同的理由。8.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。9.乙方未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利等报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动，并获取工资、福利等报酬的自然人。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在合同期限内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年假：指员工根据国家规定和用人单位的规章制度，每年享有的带薪休假。6.病假：指员工因病或其他特殊原因，经医疗机构证明，需要暂停工作并休养的期间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对职位具体工作内容有疑问或异议。解决办法：双方应友好协商，明确工作职责和预期目标。2.问题：乙方工资待遇调整有异议。解决办法：双方根据国家规定和甲方规章制度进行协商解决。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定提供乙方工作地点。解决办法：双方协商解决，或按照合同约定履行。5.问题：甲方未按照约定提供乙方休假待遇。解决办法：按照国家规定和甲方规章制度协商解决。6.问题：任何一方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方。解决办法：按照合同约定履行通知义务，并协商解决后续事项。7.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。解决办法：按照合同约定和国家规定，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.用人单位与员工约定职位和