物业管理运营行业员工合同

物业管理运营行业员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要进行调整。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为：_____3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求提供相关证件，办理社会保险手续。5.3乙方在合同期间因工作需要外出工作，甲方应保障乙方的社会保险权益。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供符合安全、健康、卫生要求的劳动条件。6.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。6.3甲方应尊重乙方的人身权利，不得强迫乙方从事违法、危险和对乙方身体有害的工作。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方在试用期内提前解除合同，应提前三天通知甲方。7.3甲方因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、违反国家法律法规等行为，有权立即解除本合同。7.4乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行本合同，经甲方同意，可以解除合同。7.5合同到期，双方未提出异议，视为续签。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、奖金等，应支付乙方相应的经济补偿。8.3乙方未按照本合同约定提供劳动，或提前解除、终止合同给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会，构成违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，或提前解除、终止合同给甲方造成损失，构成违约。5.乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、违反国家法律法规等行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求提供符合合同约定的劳动条件。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除或终止合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并按照合同约定承担相应的责任。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，必要时可以解除合同