实习维修经理劳动合同样本

实习维修经理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方担任实习维修经理职位，主要负责维修部日常管理工作，包括但不限于维修计划的制定、维修工作的安排、维修人员的管理、维修质量的把控等。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方工作安排，积极完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和实际情况支付。3.乙方工资支付时间及方式：每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有年终奖、员工体检、生日关怀等福利待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方应正确使用劳动保护设施和工具，自觉遵守安全生产规章制度。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方解除本劳动合同。3.甲方根据国家法律规定和本合同约定，解除或终止本劳动合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、违反国家法律法规，甲方有权立即解除本劳动合同。5.乙方因健康原因不能胜任工作，经过甲方调岗或医疗观察期后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：____元。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方工作报告10.乙方考勤记录11.乙方加班申请单12.乙方请假单13.乙方工资条14.社会保险缴纳证明15.年终奖发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息、证件等，属于违约行为。2.乙方未按照约定履行工作职责，属于违约行为。3.乙方未按照约定工作时间出勤，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，属于违约行为。5.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资，属于违约行为。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.实习维修经理：在甲方担任维修部日常管理工作的实习生。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者根据甲方规定的工作时间出勤。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等造成的生活困难，依法缴纳的保险。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息、证件不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息、证件，必要时可解除劳动合同。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作能力，给予一定的试用期。3.乙方未按时报到：提前沟通，了解原因，如无故不到岗，可按违约处理。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求缴纳社会保险，如甲方仍不缴纳，可向社会保险部门投