续签劳动合同构建和谐劳动关系

续签劳动合同构建和谐劳动关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同的续签1.1甲乙双方同意续签劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方续签后的职务为____，工作地点为____，工作岗位及职责按甲方的实际工作需要进行安排。二、劳动报酬2.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关制度执行。三、福利待遇3.1乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.2乙方按照甲方规定的社会保险制度参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方因病、非因工负伤需要治疗时，按照甲方制定的医疗制度享受医疗保险待遇。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照法律法规和甲方的规章制度办理。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.劳动合同解除或终止证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。3.乙方未按甲方要求履行工作职责，导致甲方遭受经济损失的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未按约定提供安全、卫生的劳动条件，导致乙方遭受人身伤害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的工资、奖金、津贴等。3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。4.年休假：劳动者根据工作年限和实际工作需要的休息时间。5.产假：女职工生育享受的假期。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实、完整的个人信息，并可给予乙方一定的整改期限，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定时间支付工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，如甲方逾期支付，应支付逾期付款的违约金。3.问题：乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗。解决办法：甲方有权要求乙方立即到岗，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。4.问题：乙方未按甲方要求履行工作职责，导致甲方遭受经济损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的经济责任，如赔偿经济损失。5.问题：甲方未按约定提供安全、卫生的劳动条件，导致乙方遭受人身伤害。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全，并承担相