福建省化妆品店劳动合同模板

福建省化妆品店劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司地址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______乙方（劳动者）：姓名：____________性别：____________身份证号码：__________住址：____________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_______，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家的法定节假日安排休息，享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按约定时间缴纳个人部分。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行劳动安全卫生培训。5.3乙方患病或非因工负伤，根据国家规定享受医疗保险待遇。5.4乙方依法享受失业保险待遇。5.5乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露、盗用或侵犯甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。7.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。7.4乙方因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施的，甲方可以解除劳动合同。7.5甲方依法破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被依法宣告破产的，劳动合同终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.违约金计算公式说明6.补充协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露、盗用或侵犯甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，擅自离职的，视为违约。4.乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实的，视为违约。5.甲方未按时支付工资、加班费、社会保险费等，乙方有权解除劳动合同，甲方视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法缴纳的保险费。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方无法立即解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费等。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付欠款。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。4.问题：双方发生劳动争议，无法协商解决。解决办法：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门进行调解或裁决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的化妆品店招聘员工。2.乙