活动方案之企业文化长廊设计方案

企业文化长廊设计方案【篇一：企业文化全套建设方案】**公司企业文化建设方案第一章总则第一条为了提升员工对**公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，特制定本方案。第二章新员工入职欢迎仪式第二条主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。第三条时间：新员工入职当天早例会期间第四条执行人：人力资源部、新员工所在部门第五条流程：1、人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在rtx上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示；2、行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事（全体鼓掌欢迎）；3、行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识；4、部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、办公用品申领、就餐事项等；5、部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明；6、部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。第三章员工入职纪念日第六条主旨：向已在公司服务满周年的员工表示答谢，感谢他们对公司做出的贡献。第七条时间：员工服务期满周年当天。第八条执行人：行政人力资源部、新员工所在部门第九条流程：1、行政人力资源部在rtx上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞；2、行政人力资源部代表公司发放特定纪念品；3、所在部门早例会时进行祝贺。第四章员工生日祝贺第十条主旨：让员工感受到生日时家的温暖。第十一条形式：集体祝贺过生日+生日当天带薪休假半天第十二条时间：员工阳历生日当天、当月统一某一天第十三条参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员第十四条流程：生日当天——1、人力资源部在rtx上致贺辞，在线人员集体在线祝贺；2、人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡；3、所在部门早例会时进行集体祝贺；集体祝贺当天——1、当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日（现场布置、人员召集、活动安排等）；2、总经理致生日祝贺词，并代表公司赠送生日礼物；3、生日员工代表发言；4、共唱生日歌，吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦；5、合影留念，活动照片张贴在公告栏中，并赠送给生日员工留念。第十五条行政人力资源部每月前三个工作日内，将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。第十六条男女员工生日礼物应有一定区分，可提前征求员工意愿。第五章员工结婚、生育祝贺第十七条主旨：表达公司对员工生活的关怀和祝福。第十八条形式：礼物+公司代表慰问第十九条时间：婚礼当天或约定时间第二十条流程：员工结婚——1、员工结婚当月，行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。第十一章附则第三十七条公司人力资源部为**企业文化建设的主导部门，各项具体活动根据活动要求拟定具体的实施方案或活动细则。第三十八条本方案自下发之日起开始实施。【篇二：公司文化宣传墙设计方案】环保公司文化宣传墙设计方案为宣传公司形象和业务，使公司的业务为每个员工所了解，让公司成为员工之家，同时增强公司的文化建设，现将公司宣传文化墙的设计方案公布如下：一、办公楼室外1、公司文化墙（a801走廊两侧）：1.1新闻墙，位于走廊的东面墙壁，板块长、宽、高分别为——。内容分两部分：第一部分信息前沿，主要是和我们生活和工作有关系的一些前沿新闻，每天更新；第二部分采油环保新闻，主要是采油公司和环保公司的新闻，便于每个人了解公司以及采油公司最新事件，每周更新。1.2白板文化园地，位于走廊的西侧，设计好的白板，分别用三种颜色区分出来三个内容，白板长、宽、高分别是——，大标题“环保公司文化建设”，三个板块，三个内容。一、环保公司活动图片；二、环保公司员工荣誉（主要是员工获得的荣誉证书等）；三、员工风采展示（员工兴趣爱好，写的或者画的一些作品）。1.3学习园地，位于走廊西侧，板块大小长、宽、高——，英语故事，每周一篇；管理哲理故事，每周一篇；书籍推荐。1.4环保公司管理bbs信箱，主要是为提高公司的管理效率出谋划策。效果图：2.环保公司形象宣传墙（c806走廊西侧）：2.1环保公司发展史，文字图片并茂，内容讲述环保公司成立到发展过程，并对未来的展望，其中重点引述几次大的溢油应急和重大的环评项目，不采用一整张宣传画的形式，而是以连续的小的宣传板形式，展现了一个艰辛发展渐进的过程。效果图：2.2环保公司全国各个基地的分布图，每个基地的图标上方是每个基地所有人的照片笑脸手写签名，朝气蓬勃的笑脸展现了我们蓬勃发展的气势，是我们环保文化最好的体现。效果图：3、环保公司业务宣传墙（c805走廊西侧）：3.1以小幅卡通画板的形式介绍溢油应急的基本常识。3.2以小幅卡通画板的形式介绍污水处理的基本常识。3.3以小幅卡通画板的形式介绍环评的基本常识。3.4环保船的介绍。效果图：二、办公楼室内1、安全宣传1.1海油的hse理念1.2地震以及火灾逃生常识。（卡通形式宣传画）1.3办公健康常识。1.4室内小提示（比如关灯等）1.5蓝色的海洋世界的画。1.6公司员工摄影作品、画的作品三、小提示1、室外1.1您所在区域是c区，卡通手指指向b区，a区。1.22、室内2.1水是生命之源2.2复印机使用方法。四、基地标准化（待续，等待和王司祺讨论）【篇三：安全文化长廊方案2】**煤矿安全文化走廊方案一、指导思想为了加强我矿安全文化建设，树立我矿安全文化形象，推进煤矿安全文化建设，以“安全塑文化，用文化保安全”的理念，加强我矿观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，以提升我矿的安全管理水平，保障矿井持续健康发展。二、安全文化走廊区域从矿灯房开始→检身文化走廊→主平硐井口棚→井底车场(平巷人车下车站)→运输上山架空人车候车室（含永久避难硐室）→运输上山皮带机头硐室。三、方案设计以及要求矿灯房至主平硐安全文化走廊方案包含光、装潢、牌板等几个方面。1.5m灯箱6块，编号09-14,内容为安全文化。（五）运输上山架空人车候车室（上车、下车点及永久避难硐室）长60m，上下各4块;避难硐室25m，4块;制作长四、安全文化长廊内容(一)企业安全理念01号：安全为天、生命至上02号：入井须知下井前，莫忘记，带好矿灯自救器；化纤衣服不能穿，禁带香烟和火具。矿工靴，要穿好，时刻戴牢安全帽；不喝酒，休息好，精力集中高效率。查装备，查衣袋，检身制度要知道；乘人车，队排好，听从指挥莫乱套。皮带、溜子不能坐，严禁爬车与蹬、跳；乘猴车，稳上下，触摸绳轮危险到。（三）领导讲话、期待03号：习近平6月6日讲话：要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生04号：领导期待：思想认识上警钟长鸣,制度保证上严密有致,技术支撑上坚强有力，监管检查上严格细致，事故处理上严肃认真。05号：国家安全生产方针：安全第一，预防为主；综合治理，整体推进。06号：安全核心理念：任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免。07号：落实安全攻坚克难“七大举措”、执行“保护矿工生命”七条规定：七条规定：一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。七、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。七条举措：一要深化煤矿整顿关闭工作。二要严格新建（整合）煤矿安全准入。三要深入开展隐蔽致灾因素普查和瓦斯抽采利用。四是大力推进采掘机械化、自动化和管理信息化。五要强化煤矿安全避险“六大系统”建设。六要大力提升煤矿应急救援能力。七是规范煤矿用工制度，强化矿工安全培训。（四）安全文化理念08号：安全愿景：安全是亲人的期盼，事故是众人的魔鬼。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。09号：安全誓词：员工誓词：为了企业的发展，为了家庭的幸福美满，我一定牢记安全生产，严格执行“三大规程”，遵章守纪，告别“三违”。做到自主保安，不伤害他人，不被他人伤害，确保安全生产。10号：入井誓词：安全责任，牢记在心，遵章守纪，严查“三违”，保家幸福，保矿平安。（五）安全行为11号：四个100%：一是100%执行先探后掘规定，必须按5个孔规定打钻；二是100%执行远距离放炮规定；三是石门揭煤作业时100%由救护队员现场指挥；四是100%做到先抽后采、先抽后掘，抽放不达标的煤矿一律严禁采掘作业。12号：十条禁令：一、严禁煤矿非法违法组织作业二、严禁煤矿违章组织作业三、严禁煤矿不彻底排查治理隐患组织作业四、严禁煤矿不执行人员管理基本制度组织作业五、严禁煤矿通风系统不合理、不可靠组织作业六、严禁煤矿不治理瓦斯、瓦斯超限组织作业七、严禁煤矿不执行逢掘必探等规定组织作业八、严禁煤矿不执行远距离放炮的规定组织作业九、严禁煤矿不执行顶板管理规定组织作业十、严禁煤矿不执行机电运输管理规定组织作业（六）安全理念13号：安全价值理念：金钱可计，生命无价。拥有安全等于拥有一切，没有安全将会失去一切。14号：安全责任理念：把安全放在心上、把心放在安全上。安全责任重