劳务派遣临时用工协议(2024版)

劳务派遣临时用工协议(2024版)合同编号：__________劳务派遣临时用工协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方在乙方的临时用工事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方应根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、劳动条件和待遇1.丙方在乙方的工资待遇按乙方的规定执行，不低于当地最低工资标准。2.丙方在乙方的福利待遇包括但不限于：__________。3.丙方的工作时间和休息休假按乙方的规定执行。4.丙方的劳动保护和安全生产条件按乙方的规定执行。三、劳动关系的变更1.在派遣期间，丙方的劳动关系仍隶属于甲方。2.丙方在乙方的工作表现和工资待遇等情况，甲方应定期与乙方沟通，确保丙方的权益。四、乙方义务1.乙方应按时足额支付丙方的工资待遇。2.乙方应提供丙方的工作条件和环境，保障丙方的安全和健康。3.乙方应按约定向甲方支付派遣费用。五、甲方义务1.甲方应保证丙方的合法权益，包括但不限于：按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。2.甲方应在派遣期间对丙方进行必要的培训和指导。3.甲方应在派遣期满后，按照乙方的需求和丙方的工作表现，决定是否续签派遣合同。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时足额支付丙方工资待遇的，应支付丙方违约金，违约金为应付工资的__________%。3.乙方未按时足额支付甲方派遣费用的，应支付甲方违约金，违约金为应付派遣费用的__________%。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订地为合同甲方所在地。八、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.乙方的招聘公告或职位描述5.甲方提供的培训材料和指导文件6.乙方的工作场所安全评估报告7.社会保险缴纳证明8.甲方与乙方签订的派遣费用支付凭证9.甲方与丙方签订的劳动合同副本10.乙方与丙方签订的岗位职责确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资待遇：依据合同约定，甲方应在规定时间内支付丙方工资，逾期未支付或支付不足视为违约。2.甲方未为丙方缴纳社会保险：依据相关法律法规，甲方有义务为丙方缴纳社会保险，未缴纳视为违约。3.甲方未提供劳动保护或培训指导：依据合同约定，甲方有义务提供劳动保护条件和必要的培训指导，未提供视为违约。4.乙方未按时足额支付甲方派遣费用：依据合同约定，乙方应按时足额支付甲方派遣费用，逾期未支付或支付不足视为违约。5.乙方未提供约定的工作条件与环境：依据合同约定，乙方应提供丙方的工作条件和环境，未提供或不符合约定视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将劳动者派遣至接受单位（乙方）工作，劳动者在派遣期间执行接受单位的工作任务，并由接受单位支付工资的一种用工形式。2.临时用工：指在短期或者特定项目期间内，用人单位根据工作需要，与劳动者建立劳动关系，从事临时性工作。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.职业资格证书：指证明持有人具备某种职业所需的专业知识和技能的证书。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，协商调整到岗时间；如有特殊情况，可与乙方协商延长派遣期限。2.乙方工作条件不符合约定：要求乙方在规定时间内改善工作条件，保障丙方合法权益；如乙方拒不改善，可向相关部门投诉。3.甲方未提供培训指导：甲方应及时提供培训材料和指导，确保丙方能够胜任工作；如甲方未能提供，可协商补充培训。4.派遣费用支付纠纷：保留相关支付凭证，如乙方逾期未支付或支付不足，可向甲方提醒或协商解决，必要时可依法追讨。5.劳动纠纷：发生劳动纠纷时，尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险2.甲方提供丙方培训材料和指导3.甲方确保丙方按时足额收到工资4.乙方按时足额支付甲方派遣费用5.乙方为