古交劳动合同范本

古交劳动合同范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或修改劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、年假等休假待遇。3.乙方在甲方工作期间，如因工作业绩突出、岗位晋升等原因导致工资水平发生变化的，双方可协商调整工资。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。3.乙方因病、因事需要请假时，应向甲方提出书面申请，按照甲方规定办理相关手续。第五条保密协议1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方不得以任何方式泄露、传播、转让或允许他人使用甲方的保密信息。3.如乙方违反本保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第七条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此遭受的损失。3.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方提供的培训资料4.乙方享有的福利待遇证明5.其他与本劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。同时，甲方为了更好地实现自身权益，引入第三方作为辅助，以确保甲方的利益得到充分保障。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或修改劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、年假等休假待遇。3.乙方在甲方工作期间，如因工作业绩突出、岗位晋升等原因导致工资水平发生变化的，双方可协商调整工资。第四条甲方权益保障1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方符合甲方的工作要求。2.甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容。3.甲方有权在合同期内对乙方进行培训，以提升乙方的工作能力和素质。4.甲方在合同期内有权解除或终止本劳动合同，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等。第五条第三方责任与权益1.第三方作为甲方的辅助，应按照甲方的要求，提供必要的支持和服务，以确保甲方权益的实现。2.第三方有权在合同期内对乙方进行考核，以确保乙方符合甲方的要求。3.第三方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容。4.第三方有权解除或终止与乙方的合作关系，如乙方严重违反第三方规章制度、严重失职、营私舞弊等。第六条乙方的违约及限制条款1.乙方如违反甲方或第三方的规章制度，甲方有权解除或终止本劳动合同。2.乙方如泄露甲方或第三方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，甲方有权解除或终止本劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于损害甲方的声誉、利益等。第七条保密协议1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方不得以任何方式泄露、传播、转让或允许他人使用甲方的保密信息。3.如乙方违反本保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方或第三方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方或第三方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此遭受的损失。3.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。第十条第三方介入的意义和目的第三方作为甲方的辅助，旨在通过专业的管理和资源整合，提升甲方的运营效率和竞争力。通过引入第三方，甲方可以更好地专注于核心业务，降低人力资源和管理成本，提高工作质量和第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。同时，乙方为了更好地实现自身权益，引入第三方作为辅助，以确保乙方的利益得到充分保障。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或修改劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容1.甲方同意乙方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.甲方的工资为____元/月（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、年假等休假待遇。3.乙方在甲方工作期间，如因工作业绩突出、岗位晋升等原因导致工资水平发生变化的，双方可协商调整工资。第四条乙方权益保障1.乙方有权对甲方的工作进行监督和考核，以确保甲方符合乙方的要求。2.乙方有权根据实际情况调整甲方的岗位职责和工作内容。3.乙方有权在合同期内对甲方进行培训，以提升甲方的工作能力和素质。4.乙方在合同期内有权解除或终止本劳动合同，如甲方严重违反乙方规章制度、严重失职、营私舞弊等。第五条第三方责任与权益1.第三方作为乙方的辅助，应按照乙方的要求，提供必要的支持和服务，以确保乙方权益的实现。2.第三方有权在合同期内对甲方进行考核，以确保甲方符合乙方的要求。3.第三方有权根据实际情况调整甲方的岗位职责和工作内容。4.第三方有权解除或终止与甲方的合作关系，如甲方严重违反第三方规章制度、严重失职、营私舞弊等。第六条甲方的违约及限制条款1.甲方如违反乙方或第三方的规章制度，乙方有权解除或终止本劳动合同。2.甲方如泄露乙方或第三方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，乙方有权解除或终止本劳动合同，并要求甲方承担相应的法律责任。3.甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于损害乙方的声誉、利益等。第七条保密协议1.甲方同意在乙方工作期间及离职后一年内，保守乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.甲方不得以任何方式泄露、传播、转让或允许他人使用乙方的保密信息。3.如甲方违反本保密协议，甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第八条合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反乙方或第三方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给乙方或第三方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不