公司员工廉洁从业知识测试卷(2010年)(同名33958)

公司员工廉洁从业知识测试卷(2010年)(同名33958)PAGEPAGE1中国联通甘肃省分公司员工廉洁从业知识测试卷单位:部门：姓名:得分:一、填空题（共10题，每题2分，共20分）1、是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信。2、《员工职业道德守则》共包括原则、原则、利益相关方关系处理原则、信息披露及保密原则、保护公司资产原则、举报及处罚原则等六项内容。3、员工应严格遵守公司任职回避和的有关规定。4、处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本,关爱员工,和的原则，做到宽严相济。5、确定产业链合作伙伴时，公司员工须公正、客观地对待所有候选对象，并按照公司规定，通过等公平的方式，合理确定最终合作伙伴。6、公司员工应依据举报、受理的有关规定和程序，向公司举报舞弊或违反《员工职业道德守则》的行为。7、与商业伙伴进行商务合作时，公司所有员工均应自觉维护公司的，严格遵守反不正当竞争、反垄断和反贪污贿赂等法律规定。8、员工降职（降级）处分，降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低等级。9、员工违纪违规取得的经济及其它利益，应予。10、《员工违纪违规处分规定（试行）》对违纪违规情节分为较轻、较重、三个层次。二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1、《员工违纪违规处分规定（试行）》明确，处分的种类从轻到重依次分为五档：警告、记过、降职（降级）、留用察看、解除劳动合同。()2、员工违纪违规处分种类中留用察看处分，应不少于六个月，不超过二十四个月。()3、员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知公司工会。()4、员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。()5、对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或监察部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。()6、员工违反《员工职业道德守则》，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于组织处理、解除劳动合同、送交司法机关处理等。()7、对违纪违规人员的调查处理，调查时间原则上不超过两个月，特殊情况经领导批准可以适当延长。()8、违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。()9、在对违纪违规人员的调查处理中，经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，可不办理立案手续。()10、从轻、从重处理，是指在《员工违纪违规处分规定（试行）》中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。()三、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1、员工应培养并树立诚信、正直的（），以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则。A、人生观B、世界观C、道德价值观2、员工须严格遵守有关反商业贿赂的法律法规及监管规定，区分正常的（）与不正当交易行为的界限。A、商业交往B、公务活动C、商业活动3、（）是公司员工体现诚信守则的重要途径。A、兢兢业业B、尽职尽责C、恪尽职守4、同一违纪违规行为触犯《员工违纪违规处分规定（试行）》中两个以上（含两个）条款的，按处分（）的条款处理。A、较轻B、较重C、严重5、员工违纪违规受处分，处分期间是指处分决定生效之日起至处分期满之日止，其中降职（降级）处分为（）月。A、六个B、十二个C、三个6、因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式（）。A、录用B、招聘C、聘用7、员工须坚决纠正在经营活动中违反（）和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为。A、职业道德B、行为准则C、商业道德8、