公司员工管理奖惩条例

公司员工管理奖惩条例员工管理七、劳动纪律（一）、劳动纪律考核内容

1、上班迟到、早退；

2、没按规定办理请假及续假手续；

3、上班时间看报纸、杂志、小说及非业务书籍；

4、上班时间在办公室闲谈及喧哗。

5、上班时间吃食物；

6、不服从管理、吵嘴、打架、顶撞领导；

7、未经批准私自出车；

8、无故旷工；

9、下班后不关门和电器设施；

10、其他违纪、违章行为。

（二）、办公区卫生考核内容

1、办公区域地面不洁，留有明显废弃物；

2、办公桌上办公用品、文件资料摆放乱并不能及时归纳或摆有食物等；

3、办公桌椅不净，有明显灰迹；

4、办公区域门窗不净，有明显灰迹；

5、事件橱柜内物品摆放乱，有明显灰迹；

6、办公区墙面乱钉乱挂物品；

7、办公桌下摆放杂物。

（三）、处罚

1、凡违反劳动纪律者，每次罚款50元；

2、凡违反办公区卫生规定者，每次罚款50元。

3、凡违纪三次以上者给予口头警告，情节严重者给予书面警告，除按规定罚款外，另扣年终奖的20％，并不再享受公司其它奖励。4、凡被警告达2次以上者，视情给予记过处分，并扣年终奖的50％，同时不再享受公司其它有关奖励。

5、凡因故被停职检查和留司察看者，在此期间发放每月生活费300元。八、奖惩制度（一）、奖励

1、公司给予在工作中有显著贡献和做出成绩的员工奖励

①、忠于职守，工作认真负责，积极主动及圆满完成各项任务者；

②、创造性地开展工作，提出合理化建议，经实施有效者；

③、主动发现和排除事故隐患，使公司免受重大经济损失；

④、维护公司利益，增收节支，有突出表现者；

⑤、提高和改善公司经营管理，为公司取得明显经济效益者；

⑥、认真执行公司的各项规章制度，表现突出者；

⑦、其它应予以奖励者。

2、奖励种类

①、表彰，发给一定数额的奖金；

②、晋级、晋升职务、加薪；③、年终一次性奖励；

④、记功。

3、奖励方法

①、结合月度考核，对工作做出成绩者发给一定数额的奖金；

②、利用半年总结、年终总结及重大庆典对成绩显著者进行表彰和一次性奖励；

③、对长期以来做出突出成绩贡献者进行晋级、晋升职务、加薪、记功等奖励；

④、奖励员工由部门提出建议，人事部门考核，总裁批准；

⑤、对员工的奖励，由人事部门存入其档案。

（二）、处罚

1、员工中有下列情况者，应受到处分：

①、违反国家法律法规和公司规章制度者；

②、不服从管理，弄虚作假，损害公司利益和形象者；

③、玩忽职守，违章操作，耽误工作或造成事故给公司造成损失者；

④、滥用职权，违反财经纪律，泄露公司机密，使公司利益蒙受损失者；

⑤、品行不正，贪污盗窃公司资财者；

⑥、工作不努力，没有进取心，消极怠工，完不成工作任务者；

⑦、其它应当受到处分者。

2、处罚种类

①、扣罚奖金；

②、口头或书面警告；

3、降职、降薪、留用察看；

4、辞退、开除。

3、处罚方法

①、结合月度及年度考核对完不成任务者扣罚一定数额奖金；

②、对违反劳动纪律者随机给予经济处罚；

③、对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。

④、留用察看期间，停发工资，改发生活费600元／月。

九、学习与培训（一）、培训的种类和形式

1、岗前培训。凡新进公司的员工，由公司安排岗前培训。通过培训使新员工了解公司的历史和发展，学习和掌握公司的各项规章制度及有关业务知识。由公司领导及有关部门领导授课。

2、在岗培训。凡公司员工都要接受公司统一安排的岗位培训。在岗培训主要是根据阶段工作，结合岗位人员变动情况，采取外培或外请人员培训的形式，有计划地安排培训内容。

3、脱岗培训。凡人事关系进公司的员工作为脱岗培训的对象。公司根据发展要求，有目的、有计划地选派优秀员工进行脱岗培训。主要采取和院校挂钩，实行委培的形式。

4、公司提倡员工利用业余时间自学。

（二）、培训费的规定

1、凡公司统一安排的学习培训，其费用由公司支付。

2、员工利用业余时间学习进修，其费用自理。

3、公司选送员工外培，被培训的员工必须取得合格证和结业证，其培训费用由公司支付。如未能取得合格证书，其培训费由本人承担，由公司先垫付的费用在其工资中扣回。

8．年休假：根据豫电信（2002）80号《关于河南省电信公司员工休假有关问题的通知》的文件精神，

在不影响工作的前提下，由各部室安排报人事部门备案。

（二）审批权限

1．行管人员请假由主管经理批准。生产班组长、通信所所长请假，由本专业部室主任签注意见后，报

分管经理批准。生产人员请假，由所在班组长批准。

2．生产人员公休由班组调整统一安排，请病假、婚、丧、探亲假一律由本人填写请假单，三天以内所

在班组统一调整安排，三天以上十天以内的由本专业部室主任批准，超过10天的，由所在部室主任签注意

见，由人事部门签注备案。月终请假单随考勤表一并报人事部门考核归档。

3．假期过后要及时销假，不按时销假的，按旷工处理，对于请假不按上述手续办理，或到上班时间临

时送交请假手续证明的，一律不准假（特殊情况除外），拒不上班者，按旷工处理。

四、假期待遇

（一）休年休假的职工休假期间，工资照发，各种福利待遇不变。

（二）请病、事、婚、丧、产、探亲假的，假期三天以内者，工资照发，各种福利待遇不变；三天以

上者，工资照发，停发月生产奖，其他待遇不变。

（三）法定休假日安排劳动者，支付不低于标准工资300%的工资报酬。

五、考勤制度

（一）员工必须在规定的上班时间后5分钟内签到完毕，否则视同迟到，超过30分钟视为旷工半天。

（二）迟到、早退当月累计10次视为旷工一天。

（三）所有员工上午上班时间需自己签到，任何人不得代替他人签到，发现替他人签到者，扣代签人

10分，扣被签到人5分；下午签到必须由本人签到，若确因工作外出不能回公司的，则由主管部室主任代

签，主任不能回公司，则由主管经理批准委托他人代签，部室主任要担负一切责任。

（四）因公外出办理各项业务，工作需要确实不能回公司，需报综合办主任说明情况，回公司后补签

（五）各单位每月5日前将各单位请假条及考勤报表报人事，过期扣单位负责人5分。

六、注意事项

（一）各单位要加强劳动考勤管理，按月公布考勤情况，依靠群众互相监督，自觉遵守。

（二）各单位考勤必须坚持考勤属实制度，做到上下班有签到时间，填写准确，项目齐全。

（三）职工连续请假在六个月以上者，其病愈要求复工时，按上述要求办理外，恢复工