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湖南中欣集团地产公司A第2页共10页 湖南中欣集团地产公司A第3页共10页部职位说明书共同拟制，经员工确认、主管上级审核、公司人力资源部审批后作指导、公司人力资源管理的基本依据工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善运营副总经理人力资源部经理素质或能力项目(等级：1-5)54433344湖南中欣集团地产公司A第4页共10页际交44334343湖南中欣集团地产公司A第5页共10页1)人力资源部经理职位目标公司人力资源各项工作的策划及.工作联系职责权限1划、年度、季度、月度计划，并监督计划行工作指导、监督，确保部门工作的顺利3负责建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、4体系，督导开发测评工具，建立公司人才测评和选拔体湖南中欣集团地产公司A第6页共10页5导人力资源专员拟定员工培训计划并组织6组织编制或调整公司薪酬管理制度和薪酬7任职要求5.1学历及专业背景要求(含资格证书要求)：验要求：3其他工作技能要求：a)业务技能及专业知识：具备人力资源管理的专业知识，房地产相关知识，熟悉国家人事政策和法b力和亲和力，善于协调、5.4有助于提升工作业绩的培训：a人力资源、心理学、管理学等专业知识学习b)房地产业务知识a管理、沟通技能培训用文件尚在编制中所：办公室作设备：计算机湖南中欣集团地产公司A第7页共10页是否经常出差：否据要求加班湖南中欣集团地产公司A第8页共10页2)人力资源部人力资源专员无无职位目标面工作。.工作联系职责权限12职位管理息；4训信息，协助经理制定完善公司的培训管；湖南中欣集团地产公司A第9页共10页56任职要求5.1学历及专业背景要求(含资格证书要求)：验要求：3其他工作技能要求：a)业务技能及专业知识：熟练掌握招聘、绩效管理相关专业知识，熟悉劳动法和相关政策法规；具b)职业素质：具有良好的逻辑思维和语言表达能力，善于沟通。5.4有助于提升工作业绩的培训：a人力资源、心理学、管理学等专业知识学习b)房地产业务知识c管理、沟通技能培训用文件1尚在

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