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文档简介
职业健康管理解除劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订了劳动合同,合同期限为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2鉴于双方在劳动合同履行过程中存在__________(具体原因,如:客观情况发生重大变化、劳动者个人原因等),甲乙双方经协商一致,决定自__________年__________月__________日起解除劳动合同。二、解除劳动合同后的相关事项2.1解除劳动合同后,乙方应向甲方办理工作交接手续,确保工作交接的顺利进行。乙方应在__________年__________月__________日前将工作交接完毕。2.2甲方应按照国家法律法规的规定,为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移或终止手续。2.3解除劳动合同后,甲方应支付乙方经济补偿金,具体金额按国家法律法规的规定和甲乙双方的协商确定。2.4解除劳动合同后,乙方应遵守国家保密法律法规的规定,对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,不得泄露给第三方。2.5解除劳动合同后,乙方不得以任何形式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等损害甲方声誉的行为。三、其他事项3.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。3.2本协议经甲乙双方签字(或盖章)后生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.劳动合同2.失业保险手册3.医疗保险手册4.养老保险手册5.保密协议6.工作交接清单二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间完成工作交接,视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,视为违约。3.乙方以任何形式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等损害甲方声誉的行为,视为违约。4.甲方未按约定时间支付经济补偿金,视为违约。5.甲方未按法律法规规定为乙方办理社会保险关系转移或终止手续,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金:用人单位根据国家规定,依法解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。3.失业保险:国家为保障失业人员基本生活,实施的一种社会保险制度。4.医疗保险:国家为保障公民基本医疗需求,实施的一种社会保险制度。5.养老保险:国家为保障老年人基本生活,实施的一种社会保险制度。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密协议:用人单位与劳动者签订的,要求劳动者在离职后对工作中接触到的保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作交接过程中出现争议:双方可协商解决,如有必要,可请第三方调解。2.乙方泄露保密信息:甲方有权依法追究乙方的法律责任,要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付经济补偿金:乙方有权向劳动监察部门投诉,要求甲方支付。4.甲方未办理社会保险关系转移或终止手续:乙方有权向社会保险机构投诉,要求甲方办理。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动合同到期,双方同意不再续签。3.劳动者因个人原因提出辞职,
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