职业健康管理解除劳动合同模板

职业健康管理解除劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订了劳动合同，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2鉴于双方在劳动合同履行过程中存在__________（具体原因，如：客观情况发生重大变化、劳动者个人原因等），甲乙双方经协商一致，决定自__________年__________月__________日起解除劳动合同。二、解除劳动合同后的相关事项2.1解除劳动合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。乙方应在__________年__________月__________日前将工作交接完毕。2.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移或终止手续。2.3解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额按国家法律法规的规定和甲乙双方的协商确定。2.4解除劳动合同后，乙方应遵守国家保密法律法规的规定，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.5解除劳动合同后，乙方不得以任何形式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等损害甲方声誉的行为。三、其他事项3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.失业保险手册3.医疗保险手册4.养老保险手册5.保密协议6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作交接，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方以任何形式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等损害甲方声誉的行为，视为违约。4.甲方未按约定时间支付经济补偿金，视为违约。5.甲方未按法律法规规定为乙方办理社会保险关系转移或终止手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据国家规定，依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，实施的一种社会保险制度。4.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求，实施的一种社会保险制度。5.养老保险：国家为保障老年人基本生活，实施的一种社会保险制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后对工作中接触到的保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现争议：双方可协商解决，如有必要，可请第三方调解。2.乙方泄露保密信息：甲方有权依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付经济补偿金：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付。4.甲方未办理社会保险关系转移或终止手续：乙方有权向社会保险机构投诉，要求甲方办理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动合同到期，双方同意不再续签。3.劳动者因个人原因提出辞职，