离职员工工作交接单

离职员工工作交接单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方因个人原因提出离职，为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方向甲方移交工作事项达成如下协议：一、工作交接范围1.乙方需将其在甲方担任职务期间所负责的工作内容、项目资料、客户资源、办公设备等全部交接给甲方。2.乙方应确保交接的工作内容真实、完整、准确，不得隐瞒、损坏或丢失。3.乙方应协助甲方完成相关工作的交接，包括但不限于协助甲方与客户沟通、整理工作资料等。二、工作交接时间及方式1.乙方应在劳动合同解除之日起____个工作日内完成工作交接。2.乙方应按照甲方的要求，采取书面、电子文档、实物等形式进行交接。3.乙方应在交接过程中，向甲方详细介绍工作内容、项目进展等情况，确保甲方能够顺利接收并继续开展相关工作。三、保密及竞业限制1.乙方在离职后应继续遵守甲方的保密制度，对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方业务相同或相近的工作。四、违约责任1.如乙方未按照本协议约定的时间、方式完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。2.如乙方违反保密及竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工工作交接清单2.保密协议3.竞业限制协议4.工作交接时间表5.工作资料整理报告6.客户资源清单7.办公设备清单二、违约行为及认定：1.未按约定时间完成工作交接2.工作交接不真实、完整、准确3.泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息4.在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相近的工作三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。4.违约金：指违反合同约定应支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延交接时间：甲方可以提醒乙方履行合同约定，必要时可以寻求法律途径解决。2.工作交接不完整：甲方可以要求乙方补充交接，必要时可以聘请专业人员协助整理。3.保密信息泄露：甲方可以与乙方签订保密协议，并加强内部信息安全管理。4.乙方违反竞业限制：甲方可以收集证据，依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职2.员工与用人单位协商一致解