网站内容管理员试用期劳动合同

网站内容管理员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，双方协商一致，可以延长劳动合同期限，具体延长方式、期限由双方另行签订书面协议。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任网站内容管理员岗位，主要职责如下：（1）负责网站内容的更新、维护和管理工作；（2）对网站内容进行审核、编辑和发布；（3）收集和整理网站运营数据，为网站改进提供建议；（4）完成上级领导交办的其他工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，确保网站内容的质量和安全。第三条劳动报酬3.1乙方的试用期工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满，经考核合格的，甲方按照相关规定调整工资。3.3乙方按照甲方规定享受各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。5.3乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的兼职工作。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。6.4乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付凭证8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方员工手册10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前三十日书面通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：用人单位和劳动者按照法律规定缴纳的，用以保障劳动者在丧失劳动能力时获得物质帮助的制度。5.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资、奖金以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前三十日书面通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为试用期工资的50%。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方损失的50%。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方的损失。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。解决办法：甲方有权提前解除劳动合同，但需支付乙方一定的经济补偿。5.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方损失的50%。五、所有应用场景：1.甲方招聘网站内容管理员，与乙方签订试用期劳动合同。2.甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考察。3.乙方在试用期内提前解除劳动合同。4.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。5.乙方在试用期