职业规划师试用期劳动合同

职业规划师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期及岗位1.1乙方向甲方提供职业规划服务，试用期为__________个月。1.2乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职业规划师职责。第二条工作内容2.2乙方应按照甲方的要求，提供专业的职业规划建议，协助甲方提升员工职业发展潜力。第三条劳动报酬3.1乙方试用期内的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的考核结果，双方再行商定工资待遇。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方正常工作所需的环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方在试用期内和离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的经营需要，提前解除或终止本合同。7.2试用期满后，双方如需解除或终止合同，应提前__________天通知对方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方在试用期内提前解除或终止合同，应支付甲方__________元的违约金。第九条其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.社会保险参保证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除或终止合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等报酬。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方正常工作所需的环境和条件。三、法律名词及解释：1.职业规划师：提供职业发展咨询、规划、培训等服务的专业人员。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内提前解除或终止合同：提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止侵权行为，并追究乙方法律责任。3.甲方未按照约定支付乙方报酬：乙方有权要求甲方支付工资、奖金等报酬，并可向劳动监察部门投诉。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险管理部门投诉。5.甲方未提供正常工作环境和条件：乙方有权要求甲方改善工作环境，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业规划咨询、培训等服务。2.乙方在甲方指导下进行职业规划实践，为甲方提供相关服务。3.甲方对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。4.乙方在试用期内了解甲方的工作环境、文化和要求，决定是否继续履行合同。5.甲方为乙方提供劳动