科研人员劳动合同样本

科研人员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（科研人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方为科研人员，乙方同意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容（1）积极开展科学研究工作，完成甲方布置的科研任务；（2）参加科研团队的各项工作和活动，为团队的发展做出贡献；（3）协助甲方进行科研成果的申报、验收和推广工作；（4）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、科研项目奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。第四条知识产权4.1乙方在甲方期间所取得的科研成果，包括但不限于专利、论文、专著等，归甲方所有。4.2乙方在甲方期间参与的项目，其成果的使用权、转让权、许可权等归甲方所有。4.3乙方在甲方期间所形成的非专利技术，乙方应予以保密，并在合同终止后继续履行保密义务。第五条保密义务5.1乙方对在甲方期间获取的保密信息、技术资料等，应予以严格保密。5.2乙方的保密义务自本合同生效之日起至合同终止之日起计算，延续____年。第六条违约责任6.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.2甲方未按照本合同的约定支付乙方薪酬、福利待遇的，乙方有权要求甲方支付。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应当遵循双方的协商一致原则。7.2乙方向甲方提出解除或终止本合同的，应提前____个月书面通知甲方。7.3本合同在合同期限届满前终止的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（科研人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方保密制度相关规定9.科研项目申请书10.科研项目验收报告11.科研成果申报材料12.乙方科研成果清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成科研任务的，属于违约行为。2.乙方未按甲方要求参加培训和学习，属于违约行为。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方保密信息，属于违约行为。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利待遇的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定提供科研条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.科研人员：指在甲方从事科学研究工作的人员。2.劳动合同：指甲乙双方建立的劳动权利义务关系。3.试用期：指乙方在劳动合同期内，甲乙双方相互了解、考察的期限。4.薪酬：指乙方在甲方工作所获得的工资、奖金、津贴等。5.保密义务：指乙方对在甲方期间获取的保密信息、技术资料等，应予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，解决办法：甲方可以解除劳动合同，无需支付违约金。2.问题：乙方在合同期内因个人原因提出解除或终止合同，解决办法：甲方应根据实际情况，依法支付经济补偿。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利待遇，解决办法：乙方可以要求甲方支付，必要时可以向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方保密信息，解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为科研机构、高校、企业等用人单位。2.乙方为具有相关专业背景和能力的科研人员。3