成都行政助理劳动合同样本

成都行政助理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方录用乙方从事__________（岗位名称）。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《劳动法》规定支付加班费。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。3.2乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。具体工资标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）岗位工资：每月__________元；（3）绩效工资：每月__________元；（4）补贴：每月__________元。3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间为每月__________日。四、保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供__________（带薪年假/年终奖/节假日福利等）福利。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》的规定办理。6.2乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，甲方可以解除劳动合同。6.3甲方有《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形，可以解除劳动合同。6.4乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.工资条复印件8.加班记录复印件9.职业培训证明复印件10.劳动争议仲裁/诉讼受理通知书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以认定甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以认定甲方违约。3.甲方未为乙方参加社会保险，乙方可以认定甲方违约。4.甲方未依法为乙方提供带薪年假、年终奖等福利，乙方可以认定甲方违约。5.甲方违反合同约定解除劳动合同，乙方可以认定甲方违约。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违约。7.乙方未按照合同约定提供个人信息，甲方可以认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：除法律规定的特殊情形外，劳动合同没有明确结束时间的劳动合同。4.全日制劳动合同：劳动者按照法定工作时间全职工作的劳动合同。5.非全日制劳动合同：劳动者按照双方约定的非全日制工作时间工作的劳动合同。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。7.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同承担的，为劳动者提供基本生活保障的制度。9.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同解除/终止纠纷。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动条件不符合法定标准。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的行政助理签订劳