济南市家电行业劳动合同

济南市家电行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型：（一）有固定期限的劳动合同；（二）无固定期限的劳动合同；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条劳动合同的起止日期：起始日期：__________终止日期：__________第二章工作内容和工作地点第三条乙方的工作内容：乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应按时完成甲方交给的其他工作任务。第四条乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地__________。第三章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间：1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天；2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等；3.乙方根据甲方的工作需要，可能需要加班，加班工资按照甲方规定的标准支付。第四章劳动报酬第六条乙方的工资待遇：1.乙方的月工资为人民币__________元；2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体构成及标准按照甲方的规定执行；3.乙方工资的支付方式为每月__________日之前，甲方以货币形式支付给乙方；4.乙方在试用期内的工资为人民币__________元。第五章社会保险和福利待遇第七条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险费按照国家规定缴纳。1.乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行；2.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，甲方按照国家规定支付工资；3.乙方因公外出或出差，甲方应给予相应的补贴；4.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六章合同的变更、解除和终止第九条劳动合同的变更：1.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容；2.变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第十条劳动合同的解除：1.双方协商一致，可以解除劳动合同；2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方；3.甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方；4.乙方在试用期内解除劳动合同的，无需提前通知甲方；（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的。第十一条劳动合同的终止：1.劳动合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方完全丧失劳动能力的；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第七章违约责任第十二条双方违反劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第八章争议解决第十三条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方工作岗位职责描述8.甲方工资支付凭证9.甲方社会保险缴纳证明10.劳动合同书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方违法解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间的劳动合同。5.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。6.用人单位：使用劳动力，支付劳动报酬，对劳动者实行管理的组织。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，按违约处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，帮助乙方提升能力，若培训后仍不能胜任工作，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权申请劳动仲裁要求支付。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。5.合同争议：协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同