职业晋升离职协议模板

职业晋升离职协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间职业晋升及离职相关事宜达成一致，特订立本协议，以共同遵守。一、职业晋升1.1甲方应根据乙方的业务能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供公平的晋升机会。1.2乙方有权根据个人职业发展规划，申请参加甲方举办的各类晋升培训和考核。1.3甲方对乙方进行晋升考核时，应严格按照公司晋升政策和程序进行，确保晋升过程的公平、公正、公开。1.4乙方晋升成功后，甲方应根据晋升岗位的要求，为乙方提供相应的薪酬、福利及工作条件。二、离职2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并遵循甲方规定的离职流程。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在规定时间内办理离职手续，包括人事、财务等相关事项。2.3乙方离职时，应按照甲方要求办理工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损失。2.4乙方离职后，甲方不得以任何理由扣留乙方的个人物品和证件，应立即归还乙方。2.5乙方离职后，甲乙双方互不追究。但乙方如违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。三、保密义务3.1乙方在职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方晋升政策及程序4.甲方保密制度5.离职申请表6.工作交接清单7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请视为违约。2.乙方未按照甲方要求办理工作交接视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等视为违约。4.甲方未按照约定为乙方提供晋升机会视为违约。5.甲方未按照约定提供相应薪酬、福利及工作条件视为违约。三、法律名词及解释：1.职业晋升：指员工在职务等级上的提升。2.离职：指员工与用人单位解除劳动关系的行为。3.保密义务：指员工在职期间及离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。5.违约责任：指当事人因违约行为应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职但未提前提交离职申请：甲方应及时告知乙方相关规定，要求乙方补交离职申请，确保离职流程的顺利进行。2.乙方离职时未办理工作交接：甲方应明确告知乙方工作交接的重要性，要求乙方在规定时间内完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可采取相应的纪律措施。3.乙方泄露甲方秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止泄露并承担违约责任，必要时可向法院提起诉讼。4.甲方未提供晋升机会或未提供相应薪酬福利：甲方应遵循国家法律法规和公司相关政策，确保员工的合法权益，如甲方存在违约行为，应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供晋升机会和培训。2.乙方因个人原因提出离职，并遵循甲方离职流程。3.乙方在职期间及离职后，对甲方商业秘