员工离职证明书文件单

员工离职证明书文件单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已解除，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本离职证明书文件单。第一条离职情况1.1乙方自愿解除与甲方的劳动合同，双方同意自__________年__________月__________日起，解除彼此之间的劳动合同关系。1.2乙方离职后，应向甲方办理相关离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、文具等公司财产，结清工资、奖金、津贴等。第二条离职证明2.1甲方应在乙方离职后__________个工作日内，为乙方出具离职证明书，载明乙方的姓名、身份证号码、劳动合同解除日期等事项。2.2乙方应妥善保管离职证明书，并凭此证明书办理失业保险、社会保险、公积金等相关手续。第三条保密协议3.1乙方承诺，在离职后__________年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.2乙方违反本条保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。第四条竞业限制4.1乙方承诺，在离职后__________年内，不得在中华人民共和国境内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.2乙方违反本条竞业限制的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。第五条解除或终止劳动合同后的权利义务5.1双方同意，本离职证明书文件单自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。5.2本离职证明书文件单一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职证明书2.保密协议3.竞业限制协议4.劳动合同解除协议5.社会保险和公积金转移协议6.工资结算证明7.办公设备归还清单二、违约行为及认定：1.保密协议违约：未经甲方同意，泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.竞业限制违约：在离职后，未经甲方同意，在中国境内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.劳动合同解除违约：未经双方协商一致，单方面解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职证明书：由用人单位出具，证明员工已与用人单位解除或终止劳动合同的文件。3.保密协议：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。4.竞业限制：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后，不配合办理离职手续：提醒员工按照公司规定办理离职手续，如其不配合，可采取暂停支付剩余工资等措施，必要时可寻求法律帮助。2.离职证明书出具后，员工不慎丢失：可重新出具一份离职证明书，并让员工签署一份书面声明，确认已收到离职证明书。3.员工违反保密协议或竞业限制：收集相关证据，与律师沟通，提起诉讼，要求员工承担违约责任并赔偿损失。五、所有应用场景：1.员工主动离职2.员工因违反公司规章制