保健行业员工合同范本

保健行业员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权利、义务和责任，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，制定本合同。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章合同期限第三条劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第四条试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方有权解除劳动合同，无需提前通知。试用期内，乙方如不符合甲方岗位要求，甲方有权终止劳动合同，无需支付经济补偿。第三章工作内容和地点第五条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务；3.积极参与业务培训，提高自身业务能力和综合素质；4.保持职业操守，保守甲方商业秘密；5.遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。第六条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。第四章劳动报酬第七条工资待遇1.乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，具体金额如下：基本工资：人民币____元/月；绩效奖金：根据乙方实际工作业绩，按甲方规定发放。2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。3.乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第八条工资支付时间乙方工资每月支付一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。第五章劳动保护与劳动条件第九条劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第十条劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益；2.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理住房公积金；3.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供休息、休假、培训、医疗等福利；4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方；5.甲方应依法保障乙方的人格权益，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作。第六章合同解除和终止第十一条合同解除和终止的情形1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方；3.甲方根据国家法律法规、企业规章制度，解除或终止劳动合同；4.乙方因过失导致劳动合同解除或终止；5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除或终止劳动合同；6.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。第十二条经济补偿1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.甲方根据国家法律法规、企业规章制度解除或终止劳动合同，甲方应依法支付乙方经济补偿；3.乙方提前解除劳动合同，甲方不支付经济补偿；4.乙方因过失导致劳动合同解除或终止，甲方不支付经济补偿。第七章违约责任第十三条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任；2.乙方违反国家法律法规、企业规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任；3.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八章争议解决第十四条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方规章制度10.甲方所在地区最低工资标准文件11.乙方所在地区社会保险政策文件12.乙方所在地区住房公积金政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并有权依法向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同，属于违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金。4.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.试用期：劳动合同期限内，用人单位和劳动者相互了解对方是否符合合同要求的一段时间。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄。7.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或完成临时任务的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权依法向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方未按照约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。4.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为