临时人力资源主管合同

临时人力资源主管合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时人力资源主管）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方因生产经营需要，临时缺乏人力资源管理的专业人才，乙方具有丰富的HR管理经验，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方临时人力资源主管的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____个月。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。3.合同期满，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。二、乙方职责1.乙方担任甲方临时人力资源主管，负责甲方的人力资源管理工作。2.乙方应根据甲方的经营计划和人力资源规划，制定并实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方案。3.乙方应确保甲方人力资源管理的合法性、合规性，维护甲方合法权益。4.乙方应定期向甲方汇报人力资源管理工作的情况，对甲方提出的人力资源管理改进意见，乙方应认真听取并及时改进。三、乙方权限1.乙方在甲方的人力资源管理工作中，拥有决策权、建议权和监督权。2.乙方有权对甲方现有的人力资源管理制度进行修改和完善。3.乙方有权根据甲方经营需要，调整甲方人力资源结构。四、薪酬待遇1.乙方临时担任甲方人力资源主管的薪酬为每月人民币____元。2.乙方按实际工作天数计算薪酬，法定节假日按国家规定支付。3.乙方的薪酬支付方式为每月____日前支付上月薪酬。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的商业秘密、机密信息从事与甲方有竞争关系的工作。3.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任。2.乙方如提前终止合同，应支付甲方违约金人民币____元。3.甲方如未按时支付乙方薪酬，应支付乙方逾期付款的违约金。七、争议解决1.本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方人力资源管理制度4.乙方薪酬证明5.保密协议6.合同续约通知7.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行人力资源管理职责，视为违约。2.乙方提前终止合同，未支付违约金，视为违约。3.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的工作条件，视为违约。5.双方未按照约定协商解决纠纷，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源主管：指负责组织和管理企业人力资源部门的负责人。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的信息。3.违约金：指一方未履行合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.合同履行地：指合同双方约定的履行合同义务的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.甲方未提供必要的工作条件：解决办法为双方协商一致，甲方提供相应的工作条件。3.乙方提前终止合同：解决办法为甲方按照合同约定向乙方支付违约金。4.甲方未按时支付乙方薪酬：解决办法为甲方及时支付薪酬，避免违约行为。5.双方发生纠纷：解决办法为友好协商，协商不成时可以向合同履行地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为中小企业，缺乏专业的人力资源管理人才。2.甲方因业务拓展，