建筑工人合同样本

建筑工人合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为__________。2.2乙方根据甲方的工作安排，可能需要在不同项目地点间调动，乙方应予以配合。第三条工作岗位及职责3.1乙方的工作岗位为__________。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。5.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、临时性奖金等，按照甲方的规章制度和相关法律法规的规定执行。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按照甲方的要求提供相关证件和资料。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的规章制度执行。6.3乙方在合同期内因工负伤、患职业病，甲方应按照国家和地方政府的有关规定承担相应的责任和费用。6.4乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付相应的医疗和生活待遇。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。8.3甲方根据法律法规和规章制度解除或终止本劳动合同的，应提前__天通知乙方。8.4乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、严重违反职业道德等行为，甲方有权立即解除本劳动合同。8.5乙方在合同期内解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方员工手册复印件9.乙方体检报告复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务的，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按照法律法规和规章制度解除或终止劳动合同的，视为违约。6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。7.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方的，视为违约。8.乙方在合同期内解除劳动合同的，需支付违约金。9.乙方未按时提供相关证件和资料的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。4.社会保障：国家通过立法，采取措施，保障劳动者在丧失劳动能力、暂时失去工作机会、遭遇意外事故等情况下获得物质帮助和经济补偿的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件和资料不真实：要求乙方立即提供真实有效的证件和资料，必要时可解除劳动合同。2.乙方未按时提供劳动力：按照合同约定扣除相应工资，并与乙方沟通解决问题。3.甲方未按时支付劳动报酬：甲方应及时足额支付劳动报酬，否则乙方有权解除劳动合同。4.乙方未履行岗位职责：甲方应进行警告、培训，如乙方仍不改正，可解除劳动合同。5.乙方泄露商业秘密：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时可解除劳动合同。6.合同解除或终止不符合规定：双方应按照合同约定和法律法规规定办理，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.建筑工人与建筑公司之间的劳动合同。2.制造业工人与制造企业之间的劳动合同。3.服务业员工与服务型企业之间