职业转型解聘合同样本

职业转型解聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方的职业转型需求，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方职业转型解聘事宜达成如下协议：一、解聘原因1.1乙方自愿提出职业转型解聘申请，向甲方表达意愿，希望离开当前工作岗位，寻求新的职业发展机会。1.2甲方在充分尊重乙方意愿的基础上，经内部讨论，同意乙方的解聘申请。1.3双方同意，本合同签订后，乙方即刻解除与甲方的劳动关系。二、解聘手续2.1乙方应在合同签订之日起____个工作日内，向甲方办理工作交接手续。2.2乙方应在合同签订之日起____个工作日内，向甲方提供相关离职证明文件。2.3甲方应在合同签订之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。2.4甲方应在合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付其应得的工资、奖金、津贴等。三、保密协议3.1乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，不得以任何形式向第三方泄露。3.2乙方同意，在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原工作内容相同或相似的工作。四、违约责任4.1乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.2甲方未按本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方履行完毕所有合同义务之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的离职申请2.甲方的人事部门出具的离职证明3.乙方的工资、奖金、津贴等相关财务证明4.甲乙双方签订的保密协议5.甲乙双方签订的竞业限制协议6.任何与本合同相关的法律文件或附件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议或竞业限制协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.乙方未按合同约定办理工作交接手续。4.乙方未按合同约定提供离职证明文件。5.甲方未按合同约定为乙方办理离职手续。三、法律名词及解释：1.职业转型解聘合同：是指甲方和乙方在自愿、平等、协商一致的基础上，乙方因个人职业规划和发展需求，向甲方提出解除劳动合同的协议。2.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：是指在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事与原工作内容相同或相似的工作。4.离职证明：是指用人单位为离职员工出具的，证明其与用人单位劳动关系已解除或终止的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：解决办法是甲方可以催促乙方尽快完成工作交接，必要时可以暂停支付乙方工资。2.甲方拖延支付乙方工资、奖金、津贴等：解决办法是乙方可以要求甲方支付相关款项，如果甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议：解决办法是甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲方未按约定为乙方办理离职手续：解决办法是乙方可以要求甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.乙方向甲方提出职业转型解聘申请。2.甲方同意乙方的解聘申请，并与乙方签订本合同。3.乙方按照合同约定办理工作交接手续。4.甲方按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.双方按照合同约定履行保密协议和竞业限制协议。6.甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移