公司员工离职申请书

公司员工离职申请书公司员工离职申请书模板8篇

分散欢乐与甜美身影，闪亮青春光荣和风景，一声汽笛，跌落在旷野，无限惆怅的孤独，在别离时刻，一齐从心头滋生。这里给大家共享一些关于公司员工离职申请书，供大家参考学习。

公司员工离职申请书【篇1】

敬重的领导：

感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书！本人自从________年____月____日供职于________电子公司到今日为止快整整________年，有人说在________电子公司能干满________年就算很不错了，而干满________年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来开头，满三年就有一股辞职潮，假如再过两年，就可以坚持到第________年，到第________年的时候又有一股辞职潮，度过了第________年，就能坚持到第________年，当时0________年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。

在________电子公司工作的这________年中，虽然对于公司来说贡献微乎其微，但对于我个人来说却是相当重要的________年，从一个刚刚高校毕业又意气风发，喜爱教导江山，激扬文字的高校生，________电子公司军事化的管理，独特的公司文化，浩大的综合资源给了我丰富的养分，让我从无知到有知，从稚嫩到成熟，从轻狂到沉稳，这种历练让我一生受益无穷，我信任我以后也会成为中高级主管，到那个时候，不管我如何的变化，我的为人处事的方式中会始终有________电子公司文化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，________年时间熏陶，让我成为能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢________电子公司！

现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，始终在思索变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，假如不离职，或许过得很平稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，________电子公司在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的主管对我也不错，在这种状况下辞职或许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗我是不是像一只煮在湿水里的青蛙不是！我还年轻，我有的是精力，我也信任我自己能超越现在和成就将来，所以我要学会转变，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。

新的公司在规模上无法和________电子公司相比，但它给人进展的机会却很大。假如________电子公司每年给我加600，在________电子公司至少再十多年我才能达到拿到新的公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在________电子公司有。CMI虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而________电子公司离家太远，对于我来说不行能舍近求远。由于以上缘由，离开的理由还算比较充分，感谢！

申请人：

申请日期：

公司员工离职申请书【篇2】

敬重的徐总及公司领导：

您好，感谢您能在百忙之中抽看我的辞职申请书。

来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我诚心感谢徐总以及各位同事对我的照看与错爱，在这半年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量。而今，我打算离开，或许这样会好一些。

由于诸多缘由，我打算参与讨论生考试，以为工作两年再去读研是一个好的打算。假如我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，由于在两年时间里，我不行能为公司做几何贡献。我或许能大致经受、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员支配上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的`失误，我严肃向公司提出辞职。

由于有想考中山高校的讨论生，前几天一位老乡告知我中大招一名热工的本科生做试验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围确定更加适合预备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希看尽快消退与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。

或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接洁净。我原本准备1.16开头我的二十余天的探亲假，现在我希看全部该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、圆满。我愧对公司上下对我的期看，愧对各位对我的关怀和疼惜。圆满我不能经受工业园的进展与当前的绚烂，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也圆满我什么都没能留下来。我将就这样静静地离开，结束我的这第一份工作。

最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!

辞职人：

日期：

公司员工离职申请书【篇3】

敬重的领导：

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到钢铁公司已经三年多了，正是在这里，我完成了自己从一个同学到一个社会人的转变。当中有欢乐，有收获，也有过辛酸和彷徨。高级的公司形象、一个个具有里程碑意义的建筑作品，以及中国建筑这般有实力的总公司，曾一度深深的吸引着我，并以能成为其中的一员而骄傲。然而，由于工作的流淌性，以及个人价值取向与工作性质的冲突和冲突，使我最终下定决心辞职。

通过这三年多项目上的工作，使我成长了很多，但更让我看清了施工单位工作性质的不稳定。我本人的性格属于相对内向、内敛的，流淌着的工作和生活使我很不适应，每天“三点一线”的工作（谈不上生活）使我感到厌倦，每天基本上全部的精力都投入到项目的工作当中，“加班到深夜”、“没有节假日”、“根本就有没有年休假”等等，这些都是平常挂在嘴边的牢骚。我觉得，对于我，年轻人的生活不应当仅此而已，应当可以丰富多彩，可以有更多的业余时间去结交伴侣，完善自己的人际关系；也可以有更多的业余时间去追求自己的爱好爱好；也可以有更多的时间去陪陪父母和谈伴侣，而不是每天围着项目这个小小的院子转。这一连串的困惑和无奈始终让我很懊丧，很纠结。我也始终在问自己，中建钢构是否是我可以为之奋斗的平台，但自己给出的答案是否定的。这也正是让我萌发辞职念头的缘由，而且更加坚决。

或许领导您会觉得，我的想法很肤浅，我的打算很冲动。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。年轻人，不是总在不断犯错的过程中成长起来的么？

我也很清晰这时候向公司辞职，于陕煤项目，于自己都是一个考验，公司正值用人之际，迈科、三星等项目启动在即，全部的前期工作在公司上下极力重视下稳步推动。也正是考虑到公司今后在项目人员支配的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离职而造成项目上技术工作的停滞，在这个上个项目收尾、下个项目还未正式开展的空档里，严肃向公司提出辞职。在这个空档里，信任公司在项目技术人员的支配上肯定能够做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我肯定会站好最终一班岗，做好陕煤项目的收尾工作，尽力、尽快让项目技术工作做到平稳交接。在这里，也盼望公司能够尽快支配工作交接的人选，我也将在将来的30天内，在领导您认为合适的时间离职。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在这里，最终，感谢曾经关心过我的每一位领导、前辈、同事！也诚心的祝福公司在钢铁公司领域当中，真正的做稳领头羊的地位，能够成为引领钢结构施工潮流的旗舰品牌！

本人正式向公司提出离职申请，望公司赐予批准！

申请人：

时间：

公司员工离职申请书【篇4】

敬重的单位领导：

很圆满我在这个时候向公司提出辞职报告，安检部门职员的辞职报告。

去的尽管去了，来的尽管来着;去来的中间，又怎样地匆忙呢?我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。

但，严峻的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的进展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑，员工的正值权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校内步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的状况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素养过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。

我真心的感谢单位领导始终以来对我的信任，感谢身边同事对我的关怀和关心，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经受和阅历将成为我一生珍贵的财宝。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的胜利!

申请人：

时间：

公司员工离职申请书【篇5】

敬重的领导：

首先，我感谢这一个月来__置地公司对我的收留，无论如何，这份感谢都是真诚的。

我愿__可以进展得越来越好。马云说过，一个企业的宏大并不在于它能够制造出多少业绩，而是它能够承受住一次又一次的灭顶之灾。

__不是最好的，我盼望大家可以坦然去面对，牛根生从建立蒙牛的第一天开头就奉行着“伊利老大，蒙牛老二”的口号，但是可但是，蒙牛今日的巨头地位已经在每一个人心里扎根了。我盼望，以后大家不再喊“最好”的口号，而是，假如每个员工都能够真诚的说出“__是我家”的话，那么我信任，这是您安装多少个高清楚摄像头都换不回来的。

20__年，我们迎来了这个又长又冷又严峻的冬天，您还在为制造多少业绩而发愁吗?我盼望您能深思，在灭顶之灾来临的时候我们需要的更重要的应当是“不抛弃，不放弃，齐心协力爱护这个家”，__是要做精、做细而不是做大。

动员大会的时候您问我们您对我们好不好，我们说“好啊”，可是您遗忘再问一个问题“我对你们哪好了?”我信任会场当时就该是鸦雀无声了。莫非您不了解，员工要的不是奖金的刺激，而是真真正正和生存有关系的实惠，而您现在要的却是业绩而不是每一个员工像爱自己的家一样的死守每一刻在自己的岗位上。您甚至为我们找了一个连“克服”的“克”都会写成“刻”的老师，她讲投资时间，讲得下面啼笑皆非，她知道什么是投资吗?她把我们的心都讲凉了，都讲得不向着公司了。投资，是用别人的钱来为自己赚钱，这里面的浅显我信任不是她用这种方式能够讲明白的吧。

我会记得在__天的美妙时间，对不起我只为您制造了7800元钱的业绩。走意已决!

申请人：

时间：

公司员工离职申请书【篇6】

敬重的公司领导：

首先，感谢并感谢这三年来公司对我的关怀与培育，使我从一个对汽车、工业生产一无所知的同学成长为可以独立思索、独立工作，具备肯定业务素养的职业人。

自20__年11月从事这个岗位以来，始终很喜爱这份工作。在东风随专的这几年里，自己是充实的，从工作、生活、思索方式、业务力量、处事态度各个方面都得到了很大的进步与提升。

单位领导与同事赐予关怀、关心与扶持始终都很让我感谢，让我这个远涉异乡的小伙子感觉到了一种家的温馨与暖和。

今日很困难的做出这个选择，我对自己的打算表示愧疚，我是向领导提出辞行的，这里有太多的留恋与不舍，但有些问题是现实的、不行回避的。

我提出离职的缘由主要有以下几条：

1、我是家中独子，父母亲也都上了年纪，殷切盼望儿子能够离家近一些，以好相互照应;

2、在老家交往几近一年的女友，因异地的苦恋时常嗔责;

3、自己的人际关系主要集中在老家西安，在随州的工作是充实的，但工作之余经常是感到孤独与无助的;

4、出于对自己职业规划的考虑，准备寻求一份能够针对自己专业进展的工作。

做出这样的打算，我是经过长时间的慎重考虑的，真诚期望公司领导的理解，恳切恳求公司领导赐予批准。

最终祝福公司领导和全部同事身体健康，工作顺当，公司事业蒸蒸日上，进展越来越好。

申请人：

时间：

公司员工离职申请书【篇7】

敬重的__领导:

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。

但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理__、项目经理__等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。

对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的`员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。

不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。

虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。

计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。

对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。

作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。

相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件