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文档简介

医疗慈善与社会责任管理制度第一章总则为加强医院的社会责任管理，发挥医疗慈善的作用，提高社会保障水平，特订立本规章制度。本制度适用于我院全部医务人员和相关工作人员，旨在规范医疗慈善和社会责任管理工作，保障公平、公正、透亮的运行。第二章医疗慈善管理第一节慈善募捐和使用医院乐观参加医疗慈善募捐活动，包含但不限于向社会发布募捐公告、接受捐赠款物等。全部募捐活动必需依法合规，如需涉及财政资金，需依照相关法规进行申请和使用。募捐款物必需真实记录，专款专用，确保募捐资金用于医疗慈善事业，不得挪作他用。严禁医务人员和相关工作人员以任何形式收受募捐款物，如发现违法行为将依法处理。第二节医疗救助和救助对象管理医院设立医疗救助基金，用于救助无法支出医疗费用的贫困患者。救助对象确实定必需严格依照国家和地方相关规定执行，确保救助对象的合法性和真实性。救助对象需提交相应的申请料子，并经过医院的审核和评定程序确定救助额度。医院将定期公示救助对象名单及救助金额，接受社会监督。第三节慈善医疗服务管理医院将组织医务人员和相关工作人员开展慈善医疗服务活动，包含义诊、健康讲座等。慈善医疗服务项目需提前订立方案，并经医院领导层批准后实施，确保服务的质量和效果。志愿者参加慈善医疗服务工作需经过医院的培训和资格审核。慈善医疗服务项目的费用由医院承当，必需依照相关规定执行，不得倾向性布置患者。第三章社会责任管理第一节社会公益活动医院将乐观参加社会公益活动，如捐资助学、支持贫困地区的医疗保健等。社会公益活动应符合国家和地方的相关政策和法规，确保所赠资金和物品的合法性和规范性。具体的社会公益活动方案需经医院领导层批准并依照计划进行实施。第二节生态环境保护医院乐观履行环境保护责任，推行绿色医疗，减少和合理利用医疗废物。医院将定期开展环境保护宣传教育活动，提高医务人员和相关工作人员的环保意识。医院设立环境保护专职人员负责监督环境保护工作，并定期进行环境检测和评估。第三节敬重员工权益医院敬重医务人员和相关工作人员的权益，保障其合法的劳动权益。医院建立健全员工激励机制，为医务人员供应良好的工作环境和发展机会。医务人员和相关工作人员在工作中享有平等待遇，不得因种族、宗教、性别等因素而受到鄙视。第四章监督与惩罚第一节监督机制医院设立医疗慈善与社会责任管理委员会，负责慈善与社会责任管理工作的监督和引导。医院建立投诉和举报制度，接受公众的监督和举报，对涉及医疗慈善和社会责任的投诉和举报，及时进行核实和处理。第二节违规处理对医务人员和相关工作人员涉及违反慈善与社会责任管理制度的行为，将依法追究责任，包含但不限于纪律处分、行政惩罚等。对违规使用慈善募捐款物、挪用救助资金等行为，将依法进行调查和追责，对于有违法行为的将移交司法机关处理。第五章附则本制度由医院负责人负

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