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文档简介

人员招聘管理制度第一章总则第一条为规范公司的人员招聘工作，确保招聘过程的公平、公正和透亮，保证招聘结果符合公司的需求和利益，订立本制度。第二条本制度适用于公司的全部员工招聘工作，包含正式员工、合同员工、临时员工等。第三条招聘工作是指通过招聘流程，选择合适人选加入公司并填补公司内部空缺的工作。第四条公司人事部门负责执行和监督招聘工作，负责招聘广告发布、简历筛选、面试布置、入职手续等相关事务。第二章招聘需求和计划第五条各部门在提出招聘需求之前应经过充分的内部审批，并明确招聘职位的岗位职责、任职资格和薪酬待遇等信息。第六条公司每年订立人员招聘计划，依据市场需求、业务发展等情况确定招聘人数、职位类别和招聘进度。第七条招聘计划应提前至少一个月向人事部门报备，并在公司内部发布。第八条招聘计划中涉及的岗位职责、任职资格、薪酬待遇等信息应符合公司职位管理制度和薪酬管理制度的要求。第三章招聘广告发布第九条人事部门依据招聘计划编写招聘广告，并选择合适的渠道发布。第十条招聘广告应真实、准确地反映招聘职位的岗位职责、任职资格和薪酬待遇等信息，禁止夸大宣传或欺诈行为。第十一条招聘广告发布后，人事部门应及时收集并整理应聘者的信息，包含简历、申请表等。第四章简历筛选第十二条人事部门依据招聘职位的要求，对收集到的简历进行筛选。第十三条人事部门应以公平、公正、合理的原则进行简历筛选，切实评估候选人的背景、经验和本领是否符合招聘要求。第十四条简历筛选结果应及时通知应聘者，被选入面试名单的应聘者应供应进一步的面试料子。第五章面试布置第十五条人事部门负责联系被选入面试名单的应聘者，布置面试时间和地方，并发送面试通知。第十六条面试官应提前熟识招聘职位的要求，订立合理的面试问题和评分标准。第十七条面试官应以客观、公正的原则进行面试，评估应聘者的综合素养和本领。第十八条面试结束后，面试官应及时填写面试评议表，并提交给人事部门。第六章招聘结果和入职手续第十九条人事部门依据面试评议表和公司的招聘政策，综合评估应聘者的表现，确定录用人选。第二十条人事部门应及时通知录用人选，并告知入职手续和培训布置等相关事宜。第二十一条入职手续包含签订劳动合同、聘用通知、个人档案建立、薪酬协商等程序，人事部门应按要求完成相关办理。第二十二条入职前，录用人选应供应真实、准确的个人信息，并参加新员工培训。第七章其他规定第二十三条公司禁止任何形式的招聘舞弊和腐败行为，对于违反规定的人员，将视情节严重程度予以处分或解雇。第二十四条人事部门应定期对招聘流程进行评估和改进，并对面试官和招聘人员进行相关培训，提高招聘工作的专业水平。第二十五条本制度的解释权归公司全部，如有需要，公司可依据实际情况进行修改和增补。第八章附则第二十六条本制度自颁布之日起执行，并作为公司人事管理的构成部分。第二十七条员工在招聘过程中假如有任何异议或投诉，可以向人事部门提出，人事部门应及时处理和回复。第二十八条本制度涉及的岗位职责、任

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