全新员工发展承诺与绩效保证

全新员工发展承诺与绩效保证合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】/【邮箱】法定代表人：【姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话】/【邮箱】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同的标的为乙方在甲方处的劳动服务，乙方应根据甲方的要求，按照甲方的安排，认真履行工作职责。第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为【年限】。2.2如果双方同意续约，应在本合同到期前【提前通知时间】书面通知对方。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不仅限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。3.3乙方应尊重甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，也不得用于与甲方竞争的业务。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件和劳动保护。4.2甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资和福利。4.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。第五条绩效考核5.1甲方应设立科学的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。5.2甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖励或者处罚。5.3甲方应与乙方共同制定绩效改进计划，帮助乙方提高工作绩效。第六条员工发展6.1甲方应根据乙方的个人发展规划，为乙方提供相应的培训和学习机会。6.2甲方应鼓励乙方参加与工作相关的培训和学习，提高乙方的专业技能。6.3甲方应与乙方共同制定职业发展路径，帮助乙方实现职业目标。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，任何一方提前终止本合同，应提前【通知时间】书面通知对方。7.2在合同期限内，如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.3在合同期限内，如果乙方因疾病或伤残不能继续工作，本合同将根据法律规定予以终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】法定代表人：【姓名】身份证号码：【号码】联系电话：【电话】签字日期：【日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度文档4.乙方的工作职责描述文档5.甲方提供的培训和学习机会的相关资料6.乙方的工作绩效考核结果报告7.双方的协商记录文档二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方的商业秘密给第三方。3.乙方未尊重甲方的商业秘密，将其用于与甲方竞争的业务。4.甲方未按照合同约定，提供工作条件和劳动保护。5.甲方未按照合同约定，及时足额支付乙方的工资和福利。6.甲方未设立科学的绩效考核制度，或未根据乙方的绩效考核结果给予相应的奖励或处罚。7.甲方未根据乙方的个人发展规划，提供相应的培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动服务：劳动者为用人单位提供的工作劳动。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.绩效考核：对员工工作绩效进行评估的过程。6.培训和学习机会：员工提升自身能力和知识的机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不达标。解决办法：与乙方共同制定绩效改进计划，提供培训和支持，帮助乙方提高工作绩效。2.问题：合同双方对合同条款有争议。解决办法：双方进行友好协商，寻求共同点，必要时可寻求法律咨询。3.问题：乙方因疾病或伤残不能继续工作。解决办法：根据法律规定，终止合同，并给予乙方相应的补偿。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资和福利，避免违约行为。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。4.甲方设立绩效