运输物流公司司机聘用合同范本(2024版)

运输物流公司司机聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前解除劳动合同，但应提前三十天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事司机工作，包括但不限于货物运输、车辆维护等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的工作时间和休息制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月__日之前支付上一个月的工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家和地方政府有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平。6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同解除和终止7.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。7.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。7.4乙方违反本合同规定，甲方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.劳动仲裁申请书

6.劳动争议调解申请书

7.社会保险参保证明

8.工资条

9.加班记录

10.培训记录二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期限。

3.劳动报酬：劳动者为实现劳动而应得的待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.劳动保护：用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的措施。

6.劳动纪律：劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度和行为规范。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无正当理由，甲方有权按约定解除劳动合同。

2.问题：乙方在工作中造成安全事故。

解决办法：立即报告并采取相应措施，根据具体情况追究乙方相应责任。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，若逾期支付，应支付逾期付款的利息。

4.问题：乙方要求解除劳动合同。

解决办法：双方协商一致，办理解除劳动合同手续，并根据约定