儿科护士劳动合同

儿科护士劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方从事儿科护士工作，乙方的岗位为儿科护士。1.2乙方的工作地点为甲方规定的工作地点。1.3乙方的工作时间为标准工时制，具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。1.4乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。1.5乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。1.6乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、职业道德规范、医疗安全规范等。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。3.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额按照甲方制定的工资体系执行。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。4.3乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）合同期内，乙方申请与其他单位建立劳动关系，对甲方的工作造成严重影响；（5）合同期内，乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密条款的，应支付给甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.工资条复印件7.社会保险参保证明复印件8.职业健康检查报告复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.标准工时制：按照国家规定的工作时间和休息时间。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：按照试用期的规定，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方违反保密条款，如何追究责任？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约金责任，并采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，需要雇佣儿科护士。2.乙方具备儿科护士职业资格，寻