金华劳动合同谈判技巧与策略

金华劳动合同谈判技巧与策略合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）联系人：（填写乙方联系人）鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下履行劳动合同约定的义务，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限自（填写起始日期）至（填写终止日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称）。2.2乙方的工作地点为（填写乙方工作地点）。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为（填写乙方工作时间，如每周工作5天，每天工作8小时等）。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为（填写乙方月工资标准）。4.2乙方工资支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。4.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按照当地政府的规定执行。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育津贴等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密协议7.1乙方同意在劳动合同有效期内和解除劳动合同后一年内，对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1本劳动合同的解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前（填写提前通知期限，如30天）以书面形式通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司的组织结构图7.劳动合同文本8.保密协议文本9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.劳动法律法规相关文档二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行保密义务的，视为违约。6.任何一方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定明确的起始日期和终止日期的劳动合同。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况进行工作调整或者提供必要的培训。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，并及时向有关部门报告。4.问题：双方在履行保密义务过程中产生争议。解决办法：双方可以进行友好协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3