员工试用期合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工试用期合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期描述1.试用期限乙方在甲方处工作的试用期为______个月。2.试用期工作内容乙方在试用期内应按照甲方的工作安排，完成其分配的工作任务，并接受甲方的管理和培训。二、试用期工资与福利1.试用期工资乙方在试用期的工资为每月______元，具体支付方式由双方另行约定。2.试用期福利乙方在试用期内享有甲方的福利待遇，包括但不限于社会保险、法定节假日休息等。三、试用期考核1.考核标准甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。2.考核结果甲方将在试用期满后对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。四、试用期解除合同1.双方解除在试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除本合同，无需支付违约金。2.甲方解除（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。3.乙方解除（1）未按照约定支付工资；（2）未提供符合合同约定的劳动条件；（3）强迫劳动或违法解雇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括休息休假、社会保险等。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。六、试用期考核1.考核方式甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等。2.考核结果甲方将在试用期满后对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。七、试用期工资与福利1.试用期工资乙方在试用期的工资为每月______元，具体支付方式由双方另行约定。2.试用期福利乙方在试用期内享有甲方的福利待遇，包括但不限于社会保险、法定节假日休息等。八、试用期解除合同1.双方解除在试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除本合同，无需支付违约金。2.甲方解除（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。3.乙方解除（1）未按照约定支付工资；（2）未提供符合合同约定的劳动条件；（3）强迫劳动或违法解雇。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至试用期满或正式劳动合同签订之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____