2024版职工停薪留职协议

编号：__________2024版职工停薪留职协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版职工停薪留职协议合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职申请2.2审批程序2.3停薪留职期限2.4停薪留职期间的权利与义务第三章：工资待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险及福利待遇3.3绩效考核第四章：工作交接4.1停薪留职前的准备工作4.2交接事项4.3交接完成时间4.4交接过程中的争议解决第五章：合同终止与解除5.1停薪留职期满5.2双方协商一致解除5.3法定解除情形5.4合同解除后的相关处理第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的法律责任第七章：争议解决7.1争议类型7.2协商解决7.3调解解决7.4仲裁或诉讼途径第八章：合同变更与补充8.1合同变更条件8.2合同补充内容8.3变更与补充的生效程序第九章：法律责任9.1违约责任9.2侵权责任9.3合同无效或解除后的责任第十章：合同的生效、修改和终止10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同终止条件第十一章：附则11.1合同的解释权11.2合同的适用法律11.3合同的签订日期11.4合同的有效期第十二章：附件12.1相关法律法规12.2审批文件12.3其他重要文件第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附加条款第十四章：签署页14.1甲方（用人单位）签署14.2乙方（职工）签署14.3见证人签署合同编号2024SL001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（职工姓名）1.2合同签订目的为规范职工停薪留职行为，保障双方合法权益，甲乙双方经协商一致，特订立本协议。1.3合同适用范围本协议适用于甲方所有与乙方签订的劳动合同。1.4合同效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职申请乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。2.2审批程序甲方应在收到乙方停薪留职申请后，按照公司规定进行审批。2.3停薪留职期限乙方停薪留职期限为：（具体年限）。2.4停薪留职期间的权利与义务乙方在停薪留职期间，保留甲方职工资格，但不负刑事责任。第三章：工资待遇3.1停薪留职期间工资待遇乙方停薪留职期间，甲方不再支付工资。3.2社会保险及福利待遇乙方停薪留职期间，甲方仍按国家规定缴纳社会保险，不承担其他福利待遇。3.3绩效考核乙方停薪留职期间，不参与甲方组织的绩效考核。第四章：工作交接4.1停薪留职前的准备工作乙方应在停薪留职前，完成手头工作，与接手人员做好交接。4.2交接事项包括但不限于：工作资料、办公用品、工作成果等。4.3交接完成时间乙方应在停薪留职前完成所有交接事项。4.4交接过程中的争议解决双方应友好协商解决交接过程中的争议。第五章：合同终止与解除5.1停薪留职期满本协议约定的停薪留职期满，自动终止。5.2双方协商一致解除甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。5.3法定解除情形出现国家法律法规规定的解除情形，本协议自动解除。5.4合同解除后的相关处理甲方应按国家规定，支付乙方解除合同后的相关待遇。第六章：保密协议6.1保密内容乙方在停薪留职期间及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密。6.2保密期限乙方对甲方商业秘密的保密期限为：（具体年限）。6.3违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七章：争议解决7.1争议类型本协议履行过程中发生的争议。7.2协商解决甲乙双方应通过友好协商解决争议。7.3调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。7.4仲裁或诉讼途径调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼。第八章：合同变更与补充8.1合同变更条件本协议的变更应符合法律法规的规定，经甲乙双方协商一致。8.2合同补充内容本协议的补充内容应符合法律法规的规定，经甲乙双方协商一致。8.3变更与补充的生效程序合同变更或补充应采取书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第九章：法律责任9.1违约责任违反本协议的规定，造成对方损失的，应承担违约责任。9.2侵权责任侵犯对方合法权益的，应承担侵权责任。9.3合同无效或解除后的责任本协议无效或解除后，双方应按照法律法规的规定，承担相应责任。第十章：合同的生效、修改和终止10.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序本协议的修改应经甲乙双方协商一致，并采取书面形式。10.3合同终止条件本协议终止条件按照第二章的规定执行。第十一章：附则11.1合同的解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。11.2合同的适用法律本协议适用中华人民共和国法律。11.3合同的签订日期本协议签订日期为：（具体日期）。11.4合同的有效期本协议自签字（或盖章）之日起生效，有效期为：（具体年限）。第十二章：附件12.1相关法律法规12.2审批文件12.3其他重要文件第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附加条款第十四章：签署页14.1甲方（用人单位）签署甲方：（用人单位全称）法定代表人：（签字）或授权代表：（签字）14.2乙方（职工）签署乙方：（职工姓名）（签字）14.3见证人签署见证人：（姓名）（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除协议如甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同法规定，需单方面解除本协议，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。1.2甲方调整工作岗位甲方有权根据公司需要，调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如调整后的岗位与乙方原岗位性质、薪资待遇有重大变化，甲方应与乙方协商一致。1.3甲方提供培训甲方为乙方提供培训的机会，培训期间的工资待遇双方协商确定。培训结束后，乙方应在甲方安排的岗位上工作，服务期限根据培训时长和双方协商确定。1.4甲方变更经营范围如甲方变更经营范围，导致本协议无法继续履行，甲方应与乙方协商一致，根据变更后的经营范围重新签订协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前结束停薪留职乙方如需提前结束停薪留职，应提前通知甲方，并按照双方协商确定的方式处理后续事宜。2.2乙方兼职乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.3乙方保密义务乙方在停薪留职期间及解除合同后，继续承担对甲方商业秘密的保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。2.4乙方权益保障乙方在停薪留职期间，享有法定的权益保障，包括但不限于：休假、社会保险、福利待遇等。甲方不得因乙方停薪留职而降低乙方的待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的协调者和见证人，负责协助甲乙双方履行本协议，并确保协议的顺利实施。3.2第三方中介的职责第三方中介应确保甲乙双方履行协议中的各项条款，如出现争议，应积极协调解决。同时，第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密。3.3第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在签订协议时一次性支付。3.4第三方中介的解除甲乙双方均有权解除与第三方中介的合作关系，但应提前通知对方。如第三方中介违反本协议，甲乙双方有权解除合作关系，并要求第三方中介承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（职工）身份证明复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.停薪留职申请审批表5.停薪留职协议备案证明6.社会保险缴纳证明7.福利待遇相关规定8.甲方经营范围变更证明9.培训通知书及培训资料10.兼职审批表11.保密协议12.第三方中介资质证明13.第三方中介服务合同14.解除第三方中介服务合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资，视为违约。2.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位，视为违约。3.甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的商业秘密，视为违约。4.乙方在停薪留职期间未经甲方同意兼职，视为违约。5.乙方未按约定结束停薪留职，视为违约。6.第三方中介未按约定协助甲乙双方履行协议，视为违约。7.第三方中介泄露甲乙双方个人信息或商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指劳动者在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。4.保密义务：劳动者在职务过程中，对用人单位的商业秘密负有保密的责任。5.兼职：指劳动者在一份全职工作之外，再从事另一份工作。6.第三方中介：指在甲乙双方之间提供中介服务，协助双方履行合同的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金，协商不成可申请劳动仲裁。2.甲方未提供培训或调整工作岗位：乙方可以要求甲方履行约定，协商不成可申请劳动仲裁。3.甲方泄露乙方商业秘密：乙方可以要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。4.乙方未经甲方同意兼职：乙方应立即停止兼职行为，并向甲方道歉；如造成损失，应承担相应责任。5.乙方未按约定结束停薪留职：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。6.第三方中介未按约定协助履行协议：甲方乙方可解除与第三方中介的合作关系，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：