2024年企业用工劳动合同标准

2024年企业用工劳动合同标准**2024年企业用工劳动合同标准**

甲方（企业）：____________公司

地址：_____________________

法定代表人：_______________

联系电话：________________

乙方（员工）：_____________

身份证号码：______________

联系电话：________________

鉴于甲方聘用乙方担任公司员工，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同，并保证严格履行。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方公司担任_________岗位工作，具体工作内容和工作地点详见公司岗位说明书。

2.乙方应按照公司要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，确保工作质量。如工作内容或工作地点发生变化，甲方应与乙方协商一致后变更合同。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

2.甲方如因工作需要安排乙方加班加点的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或给予相应补偿。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家和地方有关规定，根据乙方的工作岗位和绩效情况，确定乙方的工资水平。

2.乙方的工资报酬由基本工资和绩效工资组成，具体数额和支付方式详见公司薪酬制度。

3.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并给予乙方其他福利待遇。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方在任职期间应保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露或向他人泄露相关信息和资料。

2.乙方在离职后应遵守竞业限制约定，不得在一定期限内自营或为他人经营与公司业务相竞争的业务。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法解散、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.劳动合同的解除或终止，应当按照国家有关法律、法规执行。

七、劳动争议处理及其它

1.双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应当首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方（盖章）：____________公司乙方