短期劳动合同物流仓库管理员

短期劳动合同物流仓库管理员合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为物流仓库管理员。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，每月____日支付工资。4.2乙方的工作业绩奖金、加班工资、临时性奖金等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，甲方因客观原因依法解除劳动合同的。8.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方健康检查报告6.甲方规章制度7.甲方商业秘密、技术秘密等相关保密资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，视情况给予乙方一定的缓冲时间，必要时依法解除合同。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即将乙方送医治疗，并为其申报工伤，按照相关法律法规承担工伤责任。3.问题：乙方要求解除合同。解决办法：甲方应尊重乙方意愿，按照合同约定和法定程序办理合同解除手续。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并按照法律规定支付逾期支付工资的赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立物流仓库招聘仓库管理员。2.乙方具备物流仓库管理员相关工作