离职和解协议书示例

离职和解协议书示例合同编号：__________离职和解协议书甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职及相关事项达成如下协议：一、离职事宜1.1乙方自愿提出离职申请，解除与甲方的劳动合同关系。1.2乙方应当提前____个工作日向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。1.3甲方应当按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，为乙方办理离职手续，包括终止劳动合同、社会保险关系等。1.4乙方应当按照甲方要求，配合完成相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、经济补偿2.1甲方应当按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，向乙方支付经济补偿。2.2乙方离职后，甲方应在____个工作日内一次性支付给乙方经济补偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.3乙方确认，收到甲方支付的经济补偿金后，双方之间就劳动合同解除相关的经济补偿事项全部结清。三、保密协议3.1乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，不得向任何第三方泄露、披露或使用。3.2乙方的保密义务自离职之日起计算，期限为____年。3.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露、披露或使用甲方秘密所获得的利益的两倍。四、竞业限制4.1乙方同意，在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。4.2乙方的竞业限制义务自离职之日起计算。4.3乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在违反竞业限制期间从第三方获得的收入的两倍。五、其他事项5.1乙方确认，离职后与甲方无任何劳动争议和纠纷。5.2乙方同意，如违反本协议任何条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失的____%。5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.经济补偿计算公式说明5.离职手续办理指南6.违约金计算公式说明7.劳动争议解决办法二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，视为违约。2.乙方未按照甲方要求配合完成离职手续，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露、披露或使用甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，视为违约。4.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的行业，且与原职务相同或相似的工作，视为违约。5.乙方未按照约定支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。3.竞业限制：双方约定乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作的条款。4.经济补偿：用人单位根据国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的违约责任金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前提交离职申请：甲方应及时与乙方沟通，告知相关法律法规和劳动合同约定，要求乙方履行提前通知义务。2.乙方未按照甲方要求配合完成离职手续：甲方应再次强调离职手续的重要性，提供必要指导，确保乙方顺利完成离职手续。3.乙方违反保密协议：甲方应启动保密协议约定的违约金计算公式，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维护自身权益。4.乙方违反竞业限制协议：甲方应启动竞业限制协议约定的违约金计算公式，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维护自身权益。5.乙方未按照约定支付违约金：甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金及因此产生的其他损失。五、所有应用场景：1.员工自